女性の管理職を増やす活動が盛んなので、評価され易いが、無理やり能力の無い女性を昇格させて、軋轢が生まれている。
女性が優先して基幹職に登用される傾向あり。ただし、それも課長まで。 その後は、純粋に実力次第。
部署にもよるが、男性的な働き方が出来ないと管理職は難しいと思う。
女性管理職の少なさに会社全体として危機感を持っている様子は伺え，女性の登用を進めようとしている。
工場系は女性は少ない為、かなり重宝されるとおもいます。セクハラパワハラはもってのほかです。 少なからず声をかけてくる男性の方も中にはいらっしゃるそうです。
産休から復帰している方は多いので周囲の理解を得られれば産休・育休は可能。 ただし課長以上の女性はほとんどいない。
良くも悪くも女性として扱われる環境 女性基幹職登用を勧めたい方針があるため、基幹職になりたい人はよい環境。ただし基幹職以上は、トップ指示に左右され基本疲弊している印象。
めちゃくちゃおすすまします。面白いかは別として働きやすいと思います。ちょっと優秀ならすごく持ち上げてもらえます。今他業種にいますが、現職の女性は戦闘能力高すぎの人達ばっかりで、逆に働きにくそう。そういうところより、古い会社を引きずりながらも女性登用頑張っているブリヂストンみたいなところ狙いめかと思います。ゴリゴリやりたい人には物足りないかもです。
男女対等に扱う風土はしっかり醸成されている。 頑張る人は男女関係なく昇進する。 産休や育休も取りやすい。 一方で、プライベートを大事にしたい人はフラストレーションも抱きやすい。
産休育休取得後復帰している社員も多く、女性は比較的働きやすいと感じる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
