リクルートライフスタイルの入社理由・退社理由

CV職という期間限定の採用が主で、その期限をどう自分で使って成長につなげるか、何をこの会社で得て、どう活かしていくかを考えながら仕事ができます。業務に真剣に向き合い、自分に真剣に向き合える期間限定採用はある意味いい制度です。

社会人スキルが身につけることができ、最短で成長ができると感じた為入社をきめた。 背景としては同級生、同学年の仕事ぶりの話を聞いているとぬるま湯に浸かっている自分が今後歳をとっていく中で、このスキルのままだと市場価値はもちろん上がらないだろうし、ステップアップは目指せないと思ったので、リクルートならば研修も充実しているし、次のステップを踏みやすい環境があると感じた。

よくあるホットペッパーなどのプロダクトではなく、全く新しいプロダクトが立ちあがり、新規事業としてスタートするということで、参画した。 立ち上げからターゲット選定含めた貴重な段階を経験することが出来た。 退社理由は、その新規立ち上げプロダクトのマネタイズが当初計画していたとおりにいかず、部署の解体により、他部署へ異動となったことが原因。 現在は営業組織はなく、既存のフォローや問い合わせでのインバウンド対応のみとなっている。

とにかく、ライフワークバランスがなかった。仕事が人生のすべてを締めていて、他のことを考える隙間無いほど忙しく、それに耐えられず退社しました。 でも、ここで踏ん張れれば、本当に営業としては強い人に成長できる環境、人材が揃っていると思います。

CVでの3年間を経て、納得のいく転職をしたいと思った為。 しかし実際には全体の20パーセントくらいの人しか3年間生き残れない。 派遣社員は業績が良くないとすぐに切られてしまいます。。

成長できると思って入社したが、すべて根性論で回っており、他社でも使えるようなスキルは何も身に付かない。ワークライフバランスも最悪であり、体調を崩して退社した。

契約社員という立場で正社員になるにはかなりハードルが高く、正社員になると全国転勤という事で退職しました。

時間の使い方がバラバラで統一感がなく、優秀な人間がいない。また育てる気もない。自分でなにもかも実施できる人でないと厳しい環境

入社理由は営業力をつけたかったため。3年間と言わず1年間で身につけることを目標としており、次のステップに挑戦したいと思い転職をした。

自己成長を考えていたが介在的価値は上司先輩に問われることは少なく、また働く社員のモチベーションが高くない。何のために入るのかしっかり考えて入るべき