時代の先端をいくことも多く、興味深い仕事ができると思います。チームにもよると思いますが基本的にフラットで明るい、体育会系な雰囲気で仕事が進むと思います。
営業主体の経営体制で、全体的に体育会系なため、この社風に合う合わないがあると思う。 指導も厳しく行われるため、ストレス耐性が高いタイプが仕事で成果を出しやすい。 センシティブ・繊細なタイプは実力発揮しつらい環境かもしれない。
部署によってはトップダウンのところもあります、営業は基本自身で働き方スケジューリングなども管理するので働きやすさはあります。またやりがいに関してもどこまで介在するかによって感じれるポイントでもあります。営業マン次第です。
数字を達成できた時はやはり嬉しいクライアントからの感謝の声も直接聞けるので達成感につながると思う働きやすさとしては質問しやすい空気のためわからない事はすぐに解決できると思うが体育会計の営業法であるためコミニケーション能力が低いものはなかなか難しいと思う
1Qごとにお祭り騒ぎのお疲れ会がありとても楽しい。 全社で集まり、大きかな会場を貸し切ったり、芸能人を呼んだり、ビュッフェ形式で食べ放題だったり。とても華やかで社員としてはテンションが上がる。 毎日のことだと朝礼の時に、一人一人目標や意気込みを言う。 そのあとチームで話し合う時間があり、その際に自分の意見を言う機会があるので声は通りやすい。 自分のチームだけでなく、隣のチームと連携して仕事をする事も少なくないので、要領よく仕事を進める雰囲気がある。
開発のプロセスも組織の作りも古く非常に働きづらいです。 上司を満足させるための数字いじりやスライド作成ができる人が評価されるようです。
飲食事業領域に関わり、多くのユーザーに影響を与える仕事にやりがいを感じました。 ただ、美容と違い飲食は競合が強かったためしんどさも多々ありました。 目標達成のためにチーム一丸となって取り組む風土が印象的です。 表彰がとにかく多いのでモチベーション向上につながります。 一方で、変化のスピードが速く、業務量も多いと感じることがありました。 実際同僚もかなり残業をしていました。わたしも36協定に触れそうな時がいくつかありました。 若くて中途社員が多く多様なバックグラウンドを持つメンバーとの連携は刺激的で、日々新しい発見がありました。 ワークライフバランスは個人差が大きいですが、柔軟な働き方も可能でした。お子さんがいる方は朝早くから働き一度閉店、夜また仕事をしている方も多かったです。
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