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株式会社日本総合研究所

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評価・教育制度

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自己評価と上司の評価によ...続きをみる
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自己評価と上司の評価による評価が基準となるが、定性的な評価な為、不透明な部分は多い。

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人事は、現場社員の声を気...続きをみる
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人事は、現場社員の声を気にかけてくれる。そのため、無駄な研修は廃止され、希望の多い研修を新たに開催するなど、スピード感のある体制が魅力的に感じる。

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・基本的には上司からの評...続きをみる
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・基本的には上司からの評価のみで判断される ・教育は集合研修が多い。技術的な研修はたまにサポートがあったと思われるが、基本的には各自で取り組む必要あり。

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年功序列の意識が高い。 ...続きをみる
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年功序列の意識が高い。 能力の低い大量採用世代の出世が滞っておりその煽りを受ける。

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・一定の年次まで、一定の...続きをみる
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・一定の年次まで、一定の昇給・昇格となる。 ・職位昇格にあたって、資格取得が必要となる。

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有償の外部研修を受けられ...続きをみる
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有償の外部研修を受けられたり、様々な研修制度がある。

この企業の会社概要

会社名
株式会社日本総合研究所
フリガナ
ニホンソウゴウケンキュウショ
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
東京都品川区東五反田2丁目18番1号
代表者名
谷崎 勝教
従業員数
2,777人
設立年月
2002年11月
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