自分の評価がどの程度なのかいまいちわからない仕組みに変更されている。 教育は大量に必須web研修なるものが課題として与えられ、受けないとトラッキングされる。 かなり面倒
一緒に働いていない上司から評価されることがあり、納得感は低い 研修は中々多く用意されている。但し、受講できるかどうかはプロジェクトとの都合次第
教育や研修は非常に豊富なので、新人や経験が浅い時に入るのは非常に有効と思われます。
制度としてよく考えられており、マネージャー個人の資質のみに左右されず、比較的公平性が保たれていると思う。
・新卒の研修は充実していると思う（もちろん本人が努力する前提だが） ・評価制度は、評価指標の解釈がマネージャー次第なところもあり、厳しい人の下だと超高評価は難しいかも
ライン人事なので考え方が同じマネージャーに当たればいいが、座学の教育はかなり充実している。
教育の観点で言えば研修などを定期的に開催している。ただ応募制のためプロジェクトが忙しかったりすると参加できないことが多くなる。そのため現場の仕事中心に技能を身につける場合もある。
社内研修制度も充実しており、自らが手を上げて承認をもらうことで様々なカテゴリから選択が可能です。これらにおいては大変良いと思います。
・良くも悪くも新入社員の教育はあまり手厚いとは思わなかった。 ・最近は若手に多く投資をしているように思う。
教育については整っている。オンラインコースも充実しており、社内ナレッジベースも整っており活発に更新されていた。オフライン教育も充実しており、自主的に受講可能。興味のある教育を受けた履歴を見た人から、声をかけられて仕事につながったこともあった。
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