IBMの評判・体験談

年齢とバンドにやって変わります。 ただし現在の若手はバンドが上がってもなかなか給与が上がらずモチベーションが低いままです。それが20代や30代がどんどん外に転職している理由になっていると思います。 一方で、50代の年収はとても高く、若手とは逆に辞める方が少なく、平均年齢が高い要因となってます。数年後どうなっていることやら。

休みは取りやすく、事前に申請すれば断られる事はありません。中には1ヶ月丸々休みを取られる方もいらっしゃいます。ただし、営業は殆ど個人商店なのできっちり誰かに引き継ぎをしておかないと大変な事になります。

女性は結婚後、産休や育休を取られてる方も多く、非常に働きやすい環境だとは思います。 男女差別は一切ありませんが、もちろん男性同様の成果を求められるため子供が小さいと残業もままならず、苦労されている方は多いです。 子供を迎えに行って育児をした後、夜中に仕事をされている方も多く、大変そうではあります。

入社時よりいろんな福利厚生が削られており、魅力は薄くなってきている。 インフルエンザの予防接種までなくなっていて、こんなところにコスト削減のメスいれるか？というところも多い。 そういうコスト削減を身の回りで感じているので社員の士気も下がってきてると思う。

皆さんご存知の通りのブラックです。ちょっと特徴的なのは会社は個人の勤務時間に興味がないということです。部署によっては朝何時に来てもOK。部署によっては部長が朝7時に出社を強制するといった具合です。当然仕事がなくても先輩の仕事が終わるまでは帰れません。

新入社員教育はほぼ毎週幕張に呼ばれ、1位から最下位まで順位をきっちりつけられて上司に報告されます。また、営業系は秋に1週間の合宿研修があり、大変追い込まれます。終わってみれば楽しい思い出ですが、当時は大変でした。

しばらく米国本国から外人社長時代が続いていたが、2019年5月より日本人生え抜きが社長となった。前向きであり日本人ならでは心配りがされたオペレーションになり、会社の雰囲気もよくなっていると聞いている。

かつてのような福利厚生の良さはなくなりつつあり、世間的に一般的なレベルと同じに変化していると思われる。福利厚生制度が勤続年数にも影響することがないような設計に徐々に変更がされていると思われる。

世間一般的に働き方改革が推進されていることもあり、有給休暇は全社的に非常に消化しやすいように感じます。また、会社としては在宅勤務（リモートワーク）、時短勤務などの制度が整っています。ただ、業務が効率化されているかどうかと言われると、そういうわけではなく、残業できる時間が軽減された分の作業がどこかで必ずしわ寄せしてきます。 残業に関してはどこの企業でも同じであるとは思うが、プロジェクトによって変わってきます。あるプロジェクトでは定時に帰れることもあるが、いわゆる炎上案件にアサインされると土日出勤や夜遅くまで働くことになります。客先に常駐している場合は、顧客の勤務体系にあわせる必要があるので、休暇などは取りづらいように感じます。

女性だからといって差別は全くありません。性別に関係なく介護や育児の休職取得可能ですし、時短勤務という方法もあります。フレックスや自宅での勤務もある程度はできます。差別がない代わりに成果も同等に求められます。成果が出せない場合には、長くは会社には残れないと思われます。なにをもって働きやすいと考えるかは、その人次第かと思います。

外資のため自分の仕事の調整ができれば長期休暇をとることに対してはとやかく言う人はいません。ただ、常に新しいことをやろうという社風であり、次から次へと新しい仕事が降ってきて、結果的に休みが取れないということは多いです。外国人は、それでも自分の予定を優先しますので、日本人も同じようにやれるのなら休みは取りやすい会社といえます。仕事量は膨大で残業なしにやれる量ではありません。ITの環境が整っているので、自宅で問題なく仕事ができ、フレックス勤務も可能です。

・相当ワークライフバランスはよい。一番の魅力だと思う。 ・働く時間、場所、服装に制限がないので、自分のやりたいスタイルで働くことができる。 ・裏を返すと、自分で自分の時間を管理する必要がある。

やはり外資系なので給与面では能力主義になっています。 モチベーション高くやっていくことが出来る人にはいいのでは無いでしょうか？ただのんびりと仕事をしたい人にとっては少しやりづらい所もあるように思います。

やはり外資系なので能力主義になると思います。モチベーション高くやっていくことが出来る人にとっては大変いい環境になると思います。日本的なのんびりと仕事をしたい人にとっては難しい環境だと思います。その辺りをよく考えて検討された方が良いと思います。

残業が多すぎる 有給を取得した場合や研修に出席した場合、社内ミーティングに出席した場合などはそのぶん残業しなければならない。稼働時間が決められているため、そのようなシステムになっているらしい。 そのため、常に毎月20時間ほどは残業が必須（繁忙期でなくても） 仕事が終わってすることがない場合でも居残りをして残業しなければならない。 入社時した時の条件と話が違う。WLBを重視する方には向かない現場。

女性は働きやすい環境。保育園や育児制度が全て揃ってる。定員割れする事があるので、そこだけ注意です。女性の管理職も多いので、最新技術を学びキャリアを積むのは良いと思います。 社長も日本人に変わり、人を大切にする体制に変わりつつある。以前のロックアウト事件などは、最近はないと思われる。ただ、業績によってボーナスや年収が変動するのは日常茶飯事です。 アメリカの意思決定に従うって事がデメリットであり、AI事業がどこまで伸びるかによって今後生きていけるか決まる。日本ではNTTデータが1番でしょう。ブランド力はあるので、転職するのにキャリアアップであればお勧めします。在宅ワークや有給取得率も70パーセントと最近は高い傾向である。同業社のアクセンチュアやデロイトトーマツさんから転職する人が多い。年金制度もあり家賃手当は無くなったが、大手企業の福利厚生はクリアしてると思われる。サバサバしてると思いきや、チームワークを大切にしてる。

大手金融のお客様など、これまで築き上げた太いリレーションがあること。 技術力は他コンサルやサービスを生業とするベンチャーには劣るが、ブランド力で案件が獲得できる。

所属する部門や、プロジェクトによって、ワークライフバランス、休暇、残業の状況は大きく異なります。PM、SEの場合、一般的に大企業の基幹業務を実現するプロジェクトにかかわることが多く、システム稼働の直前は残業が増え、また、システムの稼働は土日、年末年始、GW、夏季休暇のタイミングで実施されるため、繁忙期には残業や、休日出勤が増える傾向にあります。この状況を社会インフラを支える大きな仕事ととらえるか、仕事をさせられているととらえるかで、ワークライフバランスに対する感じ方は大きく異なると思います。普段から、プロジェクトが落ち着くタイミングを見据えて、上司とうまく相談し、休暇がとれるように働きかけていく必要があります。良い上司に恵まれればその点は、配慮してもらえると思います。

自分のやりたいことに積極的に身を乗り出せば受け入れてもらえる風土なので、やりたいことに前のめりになれる人には働きやすいと思われる。ただ、そうで無い人はやりがいや働きやすさを感じているのかは分からない。

年収は若いうちは同年代と比べ高いように思われる。 歳を重ねるごとに社内での給与レベルにもできる人、できない人で大きく差ができてくる。給与は職位に大きく左右されることになるので仕事ができなくても職位がある程度上であれば一定の給与は保証されるような格好。

契約社員として3年ほど働いていましたが、オープンでフラットで風通しが良く、とても働きやすい環境でした。社員も役員も派遣社員や契約社員の使い方もとても上手くて、仕事で嫌だと思う人間関係は全くありませんでした。仕事内容もある程度は任せてもらえ、でも、放っておかれる訳ではなく、しっかりとサポートしてもらえました。今まで働いた会社の中で一番働きやすかった会社です。出産で退職しましたが、出産しなければずっと働いていたかったです。

社内には充実した社食とカフェテリアがありました。社食は安くて栄養も考えたメニューがたくさんあり味も美味しく、カフェテリアのパンは朝は焼き立てで美味しいので、朝から会社でパンを買っている人もたくさんいました。

給与は悪くはないのでグローバルが決めたことを着実に実施する、きちっと報告できること、これをやりがいと考えるか、業績でグローバルから部門毎にコスト削減の要請があり、常にリストラにならないか誰も安心して仕事はできない。何処の会社でも同じだと思うが

・新卒の研修は充実していると思う（もちろん本人が努力する前提だが） ・評価制度は、評価指標の解釈がマネージャー次第なところもあり、厳しい人の下だと超高評価は難しいかも

・フラットで自分の意見を述べることが良しとされている、というかミーティングで発言しないのであればその場にいる価値はないという感じ ・やりがいは人によると思うが、規模の大きな案件やプレスリリースになるような案件だとやりがいはあると思う ・とはいえSIerなので、事業会社の方が面白いと感じる人も多いかも

雇用機会均等法が始まる前から、女性の活躍を推進していたようで、私が入社した1986年時点で、SEの2割は女性だった。 性別で差別されることは全くなく、女性も活き活きと活躍していた。

営業は頑張れば稼げるが、結果を出している人は私生活のかなりを犠牲にしていると思う。部署によっては30代で年収1000万円を超えることも可能だが、その分プレッシャーも大きい。1年目のボーナスは春冬合わせて100万程度。ボーナスは2年目以降ほぼ無くなり、ノルマの達成率によりコミッションが出る。ノルマの達成率によっては1年目より年収が下がることもある。

女性だからと言って差別される風潮はない。むしろ、女性管理職を増やそうという動きがあり、同じ能力なら女性の方が出世しやすいため逆差別かもしれない。ただ、忙しい部署はとにかく忙しいので、家庭と両立できるかは微妙。 また、セクハラにはかなり敏感。

1年目は残業はあまりなく、あっても残業代がでるが、2年目以降は裁量労働制に移行するため残業代が出ない。その割に仕事量は膨大で、特に地方配属になると毎日残業しても終わらないほどである。会社にいなくても仕事ができるので、際限なく仕事をしがちになる。

女性だからといってビハインドになるケースは、経験上まったくなかったです。。 あるプロジェクトでミーティングをする際も、たいがい男女比は５：５、もしかしたら女性が多い場合もあるくらいです。 また年齢もあまり関係なく、女性で若くてもマネージャーになっている人は多く見受けられます。 会社に出社しなくても、サテライトオフィスが複数個所あるためそこで仕事をすることも可能ですし、在宅も認められていました。 よって働き方の工夫ををして、子供を保育園でなく有名幼稚園に通わせている女性の上司もいました。 また、本社には保育園があるため、待機児童で入園できない場合も、本社の保育園に預けることが可能です。わたしは子供がいないので詳細は不明ですが、1日だけとか、数時間でも預けられると聞いたことがあります。 あらためて言う必要もないですが、働き方に自由度がある分、成果主義体質は強いです。 休日でもPCを立上げたり、メールチェック、電話対応はあたりまえの風土で仕事ホリックのひとが多い印象です。