私の場合は合計4回。 初回は人事と部署のマネージャー、二回目は採用予定の部署のマネージャー2人、三回目は、他の採用予定の部署のマネージャー2人、最終面接は外国人エグゼクティブと1on1で38分程度。
コンサルタントですがカジュアルな面接でした。 面接回数は、2回で特に対策等は必要ありません。
Web テスト後、グループディスカッション、その後面接。 Web テストはかなり難しかった。
中途の採用については部門が責任を持つため、ある程度柔軟な採用が可能かと思われます。
・最近はかなり大量に採用しようとしており、面接回数も少ないみたい
コンサル職は業界全体で人数が全く足りていないので、採用のハードルはかなり下がっているように思う。
カジュアルな雰囲気の面接でした。面接2回実施して、人事な人ではなく、現場で働いていた方との面接でした。 1回面接では、グループワークでした。面白くてきちんとフィードバックまでいただきました。
面談は1次は集団面接、２次はプレゼン面接、３次はグループワークであった、今はだいぶ違うと思う。
新卒はコンサル採用の中でも戦略グループは選考が別、ケース面接がある。
そもそもSPIで大勢が切られると聞きました。面接も集団あり、個人圧迫あり、課題解決型ありと楽しかったです。内定者のスポーツ大会や懇談会もあったようです。
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