上司が部下を評価するが、好き嫌いで評価される。そして、部下は上司を評価できないので上司が良くない。ほとんどカインズの生え抜きで他の企業知らない井の中の蛙である。そんなぬるま湯の中で働いているので他の企業では役に立たないような上司。 そして、小売業では神扱いされている何十年も前の理論を一生懸命教育しているが、今の時代に全くそぐわない。社内だけで通じる勉強をさせられて人生を損している。このような教育しか受けられない。それだったら英語でも勉強させたらどうかと思う。
評価制度はとても不透明。店長との面談以前で既に評価は出ており、インセンティブなどはない。チーム、店舗での数字が出ます、それによって月予算が店舗で達成されるのであればPSという制度で月に最高で1万円が貰える。
・資格取得のために様々な補助がある。 しかし、かかった費用は立て替えで、実際に支給されるまで２年ほどかかった。
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