サービス業のため土日は休みづらく、また、お盆、ゴールデンウィーク、年末年始はほぼ出勤のため、世間と休みがあいません。友達や家族と合わせて休みを長期でとることは難しいため、プライベートを重視したい方には向いていないかもしれません。勤務時間帯については、店舗の開店している時間帯にあわせての勤務のため、シフト制での勤務です。遅番が続くと毎日帰宅時間も遅く、生活も不規則になっていきます。
職種によるが、残業はほぼ無い。残業が多いと指導される。同僚も良い人ばかりですが、上司があまり良くない。そういう人たちはカインズの生え抜きであり、他の企業を経験してきたことのない人です。生え抜き同士はつながりが強く、悪いところも見逃している。それを打破しようと何人も外部から経営陣に人を入れているが体質はぜんぜん変わらない。
休暇は希望通りに行くパターンもあれば難しい時もある。マネージャーとの関係が悪いと難しいかもしれません。また月に1度か2度程度で土日どちらなの休みが取れ、基本的には休みは平日です。
品出しのシフトは1ヶ月ごとの自己申告制なので、学校の行事に合わせて休みを入れたり、早めに早退できたので学校の用事と両立することができました。年末年始等なるべく出勤するよう要請がありましたが、強制ではなくあくまで都合のつく範囲での協力要請でした。
休みはシフト制で、年2回6連休があります。(繁忙期のGWや繁忙期、年末年始は除く) 土日は基本的に出勤で、休憩は1時間のお昼休憩と30分の休憩がありますが、接客等ですぐ呼び出されたり、まともに取れる環境ではありません。 1番のネックが転勤で、妻帯者や家庭持ちの社員に特に厳しく、妻の妊娠中や子供の出産直後に遠方への転勤辞令がおりてくるケースが普通にあります。事前に上長等に相談していても決定権は人事部にあり、ほぼ拒否不可です。 栄転だとしても望まない転勤を強要される事が多い様に感じますし、持家や親の介護といった事情も配慮がされる事が無いです。 独身者には寮の提供、既婚者には社宅に住ませてもらえ、福利厚生の面では大企業だなと感じる部分があります。 休みはしっかり取れる面もありますが、マネジャー以上の職位になればストレスも多く、病んでしまって休職を余儀なくされる社員もいます。 マネジャー手当も微々たるもので、ほぼ担当者と変わらない給料で責任を負わせられる理不尽さもあります。
・入社１〜４年目の場合だが、残業は殆どない部署との差がとにかくはげしい。 ・5日以上の連休を年2回取得することができる。しかし、部署によっては1度も取得できない年もあった。 ・新卒入社１年目から有給を取得できず、使い切れない場合が多くある。
当時はブラック企業体質な感じで、責任も重いし労働時間も長いと感じていた。実際、今、他業種で正社員として働いてみると「そうでもなかった」と思う。
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