日立システムズの評判・口コミ・Q&A

役職が上がらないと定期昇給は数千円程度なので、給料はほぼ変わらない(課長にならないと基本給が40万円で頭打ちになるが、、、） 役職ごとに給料のレンジがあるので、成果を上げないと昇格せず、給料も低いままである。 賞与の評価は年度ごとに目標を立て、その達成度で決まる。目標を達成するだけでは標準的な評価しか貰えない。(優れた評価を貰えても、数万円程度しか増えないが、、、)

コーポレート(経理や総務など)か事業部かで働きやすさが段違いである。コーポレートは月一の有給消化、フレックス勤務、プレミアムフライデーなど会社の制度を積極的に利用できるが、事業部は人が足りていなく、お客様との調整でなかなか休めない状態が続いている。

基本的に入社して7-8年程度で主任となり、40歳ほどで課長となる。入社からの年数でほぼ決まっているので院卒で入社した際は年収の低さに霹靂とする。 最近はジョブ型の評価に変わりつつあるとあるが、実際は評価・昇格の待ちが発生しており、年功序列が色濃く残っている。(昇格できる年齢、割合が固定で決まっているため)