日立システムズの評判・体験談

株式会社日立システムズ
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注目の評判・体験談/ 株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ
ワークライフバランス・残業

部署によりますが、残業は少なくは無いでしょう。未だ...続きをみる

部署によりますが、残業は少なくは無いでしょう。未だに体育会系の乗りの人もおり、無駄に会議が多く、大人数で対応する傾向があり、非生産的なやり方です。

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経営者の魅力

日立製作所の副社長や常務クラスが社長に就く形にある...続きをみる

日立製作所の副社長や常務クラスが社長に就く形にある。 生え抜きもいるが、上手くいって常務レベルで有り、日立からの転属者で固めているイメージが強い。

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仕事のやりがい・働きやすさ

社内ルールが年々厳しくなっており業績伸長の抵抗にな...続きをみる

社内ルールが年々厳しくなっており業績伸長の抵抗になっています。この点で働きにくい印象があります。 解釈次第でやるべき事が多くも少なくもなるため、真面目な人ほど多く仕事をこなして潰れる可能性があります。

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人事評価制度・教育

制度は形だけあり、上の印象次第で昇給が決まる印象で...続きをみる

制度は形だけあり、上の印象次第で昇給が決まる印象です。単純な勤続年数での昇給も有るため一概に悪いとは言えませんが、成果と報酬のタイミングはかなりずれ込む印象があります。

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企業理念・ビジョン

ビジョンというよりは、社風に関してですが、大体どの...続きをみる

ビジョンというよりは、社風に関してですが、大体どの部門もコンプライアンス遵守を第一に考えています。違反した際の罰則が厳しいためです。これが原因で顧客向きてはなく内向的な会社になっています。

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年収・ボーナス

悪くはないです。 特に管理職になるとだいたいの人...続きをみる

悪くはないです。 特に管理職になるとだいたいの人は1000万超え、また管理職手前の主任も手当を入れると700~800万円くらいは普通にもらっています。 それに比べて、若手はいくら成果を付けても500万~600万くらいなので不平感があることは否めません。

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ワークライフバランス・残業

部署にもよりますが、私のところは非常に良いです。 ...続きをみる

部署にもよりますが、私のところは非常に良いです。 SEだと休日稼働をするケースも多いようですが、代休の取得が必須でありまた総労働時間に対する規制も非常に多いので全体的にホワイトだと思います。 ただそれは組合員の話で管理職以上は休日も家でPC作業をしている方がかなり多い印象があります。

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仕事のやりがい・働きやすさ

部署によりますが、私の場合はやりがいはほぼありませ...続きをみる

部署によりますが、私の場合はやりがいはほぼありませんでした。 Gr内の内販が半分であり、かつ保守や運用のフィービジネスの割合が高いので、どんどん新しいことにチャレンジしたい方には向いてないと思います。 ただ部署によっては、新しい取り組みや付加価値の高い商材を売っているところもあるのでそうゆう部署の方がやりがいはあると思う。

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仕事のやりがい・働きやすさ

テレワーク環境も充実しており勤務体系は柔軟で働きや...続きをみる

テレワーク環境も充実しており勤務体系は柔軟で働きやすいです。 現在の管理職の方の中には、ブラックな環境で揉まれて来た方も多く、部署によっては、その空気間が残る部署もありますが、全体的にホワイト化の方向に向かっていると思います。

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ワークライフバランス・残業

部署によるが、かなり残業は多くなる。 慣れてしま...続きをみる

部署によるが、かなり残業は多くなる。 慣れてしまい定時が9時くらいの感覚になる。 古い体質で、効率が悪く、生産性を出す気がない。 基本給が低いので、残業代で稼がなければならず、 早く帰る、生産性をあげるという考え方が馴染まない。

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人事評価制度・教育

人事には期待できず、人事戦略はあってないようなもの...続きをみる

人事には期待できず、人事戦略はあってないようなもの。 結局のところ、ラインの部長級が決めており、誰かが出世すると、そのラインが出世する。 会社では当たり前であるが、納得感は薄い。 昔からパイプが強いお客様の担当になると、出世は早いと思われる

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人事評価制度・教育

・教育について 新卒で入社した場合、3年目までは...続きをみる

・教育について 新卒で入社した場合、3年目までは一律で昇給していく。 1年目、2年目、3年目のそれぞれで年間を通じて課題を設定し、OJTトレーナーや上長とタッグを組んで、課題に対する成果発表に向けて取り組んでいく。 教育に関してはそれなりに投資をしていく方針であるらしく、本人の稼働次第ではあるが、希望した研修を受講することに対しては止められることはなかった。 ・人事評価について 評価は基本的には年功序列である。 評価基準は正直よくわからない。よっぽどのことがない限りは悪い評価はつかないが、良い評価もつきにくいのではないだろうか。 先述したように3年目までは同じ。最速で5年目で主任に昇進した人もいるが大抵は6~7年目で昇進するケースが大半。 課長以上になると、40代、50代が社員の割合の多くを占めているため、昇進待ちとなっている人が多い。 また、部長や本部長クラスになると、親会社の人であるケースが多く、出世に期待するのは難しい。

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入社理由・退社理由

入社理由: 日立グループという安定感、人事の人柄が...続きをみる

入社理由: 日立グループという安定感、人事の人柄がよかった 退社理由: 担当する顧客が主に日立グループだったが、保守的なプロジェクトが多かったため、もっとクラウドなどを使った先進的なプロジェクトに関わりたくなった

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年収・ボーナス

3年目で480万円程度(残業代、住宅手当込) 同...続きをみる

3年目で480万円程度(残業代、住宅手当込) 同期との差はまだ出ません。なので特別優秀な人は損していると思います。 30歳ぐらいになると技師に昇格するのですが、そこでかなり昇給するらしいです。

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ワークライフバランス・残業

自分の仕事が終わっていれば好きに取れます。WBSで...続きをみる

自分の仕事が終わっていれば好きに取れます。WBSでタスクの有効期限が決まっているため、それまでに終わらせられるのであれば誰も文句を言いません。 しかし、たとえば金曜日に有給をとる場合、月~木で金曜日分の仕事まで終わらせる必要があるため、残業しなければいけないという状況があります。「有給取るから代わりに誰かが仕事をやってくれる」ということはありません。

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仕事のやりがい・働きやすさ

テレワークの環境は整っています。家庭の事情で急に休...続きをみる

テレワークの環境は整っています。家庭の事情で急に休まなくてはいけない場合も周りの理解があるためすんなり休めます。 ただし、やりがいの観点ではあまりやりがいのある仕事では無いと感じています。基本的にお客様の要件通りにシステムを構築するのが仕事なので自分で工夫したりする部分はありませんし、むしろ言われたこと以外をやると怒られる印象です。

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人事評価制度・教育

新人教育はしっかりしていて、文系出身でも業務に耐え...続きをみる

新人教育はしっかりしていて、文系出身でも業務に耐えうる知識が身につく。 ただ、制度上3年目まではみんな横並びで給料が変わらないことが明言されているため、モチベーションが上がらない。

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ワークライフバランス・残業

休みは総合して取りやすいと思います。有給消化率が悪...続きをみる

休みは総合して取りやすいと思います。有給消化率が悪い場合は改善を要求されます。 また、残業も一定以上行うと改善命令が出るため少なめとなります。 以上より、終業後の時間はとりやすいです。自己研鑽など行う社員も多いですし、家族と過ごす時間を多く取る方も多いです。そのためワークライフバランスとしては、かなりしっかりしているイメージです。

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事は顧客調整と協力会社のコントロールが主となりま...続きをみる

仕事は顧客調整と協力会社のコントロールが主となります。下位工程を行うことは少ないため、コミュニケーション能力が求められます。コミュニケーション能力に自信がある人はとても働きやすく、やりがいも多いとおもいます。人と関わらずにひとりでじっくりという方には向かないかもしれません。

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面接・選考

コミュニケーション力を特に見ているように思えます。...続きをみる

コミュニケーション力を特に見ているように思えます。しっかり挨拶ができることでも評価され、面接を通過していきました。最終面接では、プレゼンテーションもありますが、内容の濃さよりも決まった時間で用意し、伝えることに重きが置かれています。

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年収・ボーナス

完全な年功序列制。中高年の層が厚く、役職付きが多く...続きをみる

完全な年功序列制。中高年の層が厚く、役職付きが多く上が詰まっている印象。基本給はSI業界では普通だが、残業が多く年収の底上げがされている。上場企業ではないため、総合職の正確な年収ベースはわからない。これは転職したのち特に感じたが、年収は同規模の企業の中で比較すると高くない。ただし一度も転職することなく日立に残り、日系企業特有の昇進を求めるのであればよい環境であると感じる。

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ワークライフバランス・残業

残業はそれなりに多い。月60時間程度の残業が恒常化...続きをみる

残業はそれなりに多い。月60時間程度の残業が恒常化していた時期もあったが、残業規制が厳しく、代休取得、有給取得を会社として推奨していた。ノー残業デーもそれなりに機能していたと感じる。

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ワークライフバランス・残業

・土曜と祝日が重なると振り替え休日として金曜日が休...続きをみる

・土曜と祝日が重なると振り替え休日として金曜日が休みになるなど、休日は他の企業より多めです。ただ、顧客対応など仕事の状況により、それらをフルに休めるとは限りません。私の周りの同僚や上司を見ても、年休消化率はそんなに高くなかったです。 ・裁量労働制(予めみなし残業分が給与に含まれるが、それ以上の残業代は出ない)を選択する様促される制度になっており、これを選択している人としない人(残業した分給与に反映)とでは差が付くのが実態で、選択する人の方が評価が高くなる(ボーナスが高くなる) ただし表向きはどちらを選んでも評価時に差別しないと言っている点に大きな疑問を感じる。

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人事評価制度・教育

・半年に一度、本人と上長が合意したという体で目標が...続きをみる

・半年に一度、本人と上長が合意したという体で目標が設定されるが、結局のところ、組織に割り当てられる予算達成に向かって上から設定される目標を設定せざるを得ない状況にあった。 ・目標設定にはKPIを設定することが求められる。 ・評価にについても、半年毎に設定した目標に対してどれだけ達成したかという観点で行われ、ある意味KPIで明確な評価が行われる。

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女性の働きやすさ・キャリア

女性活躍推進法のご利益もあり、技師昇格は一般に女性...続きをみる

女性活躍推進法のご利益もあり、技師昇格は一般に女性のほうが早い。※昇格した、女性技師の技術力は正直低いが。 男女関係無く日々22時定時、繁忙期は午前2時くらいまで働くので、それがつらいと思うなら働きやすくは無い。

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年収・ボーナス

35歳 残業込みで750万。日立として全体的に業績...続きをみる

35歳 残業込みで750万。日立として全体的に業績は悪いわけではないため、ボーナスも年々上がっている様子。上を見ればきりはないが、他社と比べて低くはない。

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年収・ボーナス

いい意味でも悪い意味でも年功序列。若手は安く抑えら...続きをみる

いい意味でも悪い意味でも年功序列。若手は安く抑えられ、大体の人が昇進し、生活には困らない程度の収入になる。なので、自分の実力に見合う報酬を期待する人は向いていないと思う。のんびり会社に従う人には十分すぎる企業である。

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ワークライフバランス・残業

完全に部署によるとしか言えない。部署が違うことで別...続きをみる

完全に部署によるとしか言えない。部署が違うことで別会社並みには働き方が変わってくる。部署がいい部署ならば、非常にワークバランスがやりやすくいい会社である。全体的に見れば、ホワイトの部署が多いが配属で命運を分けるといっても過言ではない。

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ワークライフバランス・残業

・会社のお休みは多い。土曜が祝日の場合、前日の金曜...続きをみる

・会社のお休みは多い。土曜が祝日の場合、前日の金曜がお休みになる。 ・残業は部署により差が激しい。私が所属する部署は、休日出勤や急なトラブルが多いので(休日含め)たまに休みの感覚がない時もあった。

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ワークライフバランス・残業

休みは取りやすいです。 その為の業務調整はしやす...続きをみる

休みは取りやすいです。 その為の業務調整はしやすくなったと思います。 ただ、本当に休みたい時に休めない時もあります。

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会社概要 /  株式会社日立システムズ

  • 基本情報
会社名
株式会社日立システムズ
フリガナ
ヒタチシステムズ
業界
その他(サービス/外食/レジャー)
本社所在地
東京都品川区大崎1ー2ー1
従業員数
5000人
企業概要