・私の部署では責任の押し付け合いが酷く働きづらい感じはある。
正社員を雇わず、パートナーを大量に受け入れるため、組織としての技術力は低い。パートナーに対する単価も異様に低く、パートナーは育てば転職したりして、結局人が育たない。
大きい仕事ができたりできなかったり。 働きやすさは上長次第だが、業務時間等に柔軟性が無いの基本働きにくい。
大手の企業や官公庁などが主要顧客であり、任された仕事の責任は大きい。その分やりがいも大きいと感じた。
マネジメントスキルを持ち合わせていない管理職が多い。プロジェクトの進捗が悪いことも、火を噴くまで誰も気づかず、火を噴いてから人海戦術で対応する。そうすると別のプロジェクトが手薄になり、傾いていく。こういう悪循環を繰り返すことが多かったように感じた。
残業時間の抑制と有給休暇の取得に力を入れている。ただし、業務量や目標となるノルマ達成の大きさは変わらないため、効率的に働くことが求められます。
仕事は顧客調整と協力会社のコントロールが主となります。下位工程を行うことは少ないため、コミュニケーション能力が求められます。コミュニケーション能力に自信がある人はとても働きやすく、やりがいも多いとおもいます。人と関わらずにひとりでじっくりという方には向かないかもしれません。
テレワークの環境は整っています。家庭の事情で急に休まなくてはいけない場合も周りの理解があるためすんなり休めます。 ただし、やりがいの観点ではあまりやりがいのある仕事では無いと感じています。基本的にお客様の要件通りにシステムを構築するのが仕事なので自分で工夫したりする部分はありませんし、むしろ言われたこと以外をやると怒られる印象です。
プロジェクトによりますが、知識の吸収はできます。絶対成長できます。 現場には基本尊重しますが、社内手続きでは煩雑となり、見積提示は時間がかかります。
毎月リリース日があったので、それなりに忙しい現場でした。 人間関係は良好で、飲み会なんかも楽しかったです。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
