株式会社日立システムズ

体育会系の雰囲気が古くから根付いており、上下関係が厳しいです。基本的に出る杭は打たれます。但し、上から気に入られれば、居心地がいいです。職場環境はソフト面、バード面、ともに良くないです。軍隊をイメージすると分かりやすいです。毎年、配属希望を申告する機会がありますが、希望が通った例を見たことがありません。

コールセンターそのものの将来性は薄いが、そのビハインドを埋めるためのテレフォニーシステムやその他のコールセンター支援ツールや音声認識サービスなどチャレンジは続けており、その花が咲けばビジネスモデルの転換からさらなる飛躍が望めると感じる。 一方で、外資のシステムベンダーにはネームバリューで追いつくことができず、知らないうちにコンペが終了していることも多い。 コールセンター業務もTOP3社には距離を離されており、リプレイスありきの予算達成は常時厳しいものになっている。

その頃は特に強気のサービスだったように思えたのだが、あれから10年以上経過し、事業形態も見事に変化させているたくましさがあります。できることは社内の事業で解決し、それ以外は、M＆Aなどでと、視野の広さと巧みさを当時から感じるところでした。

残業は多いです。会社からは残業は少なくするように言われますが、いくら効率良く業務を行なっていても、やはり繁忙期は深夜0時を越えることもよくあります。ブライダル業界では仕方がないことだとは思いますが。ただ、休みはしっかり取れるかと思います。よほどの事が無ければ、会社からの電話もかかって来ません。

体育会系の雰囲気が古くから根付いており、上下関係が厳しいです。基本的に出る杭は打たれます。但し、上から気に入られれば、居心地がいいです。職場環境はソフト面、バード面、ともに良くないです。軍隊をイメージすると分かりやすいです。毎年、配属希望を申告する機会がありますが、希望が通った例を見たことがありません。

コールセンターそのものの将来性は薄いが、そのビハインドを埋めるためのテレフォニーシステムやその他のコールセンター支援ツールや音声認識サービスなどチャレンジは続けており、その花が咲けばビジネスモデルの転換からさらなる飛躍が望めると感じる。 一方で、外資のシステムベンダーにはネームバリューで追いつくことができず、知らないうちにコンペが終了していることも多い。 コールセンター業務もTOP3社には距離を離されており、リプレイスありきの予算達成は常時厳しいものになっている。

その頃は特に強気のサービスだったように思えたのだが、あれから10年以上経過し、事業形態も見事に変化させているたくましさがあります。できることは社内の事業で解決し、それ以外は、M＆Aなどでと、視野の広さと巧みさを当時から感じるところでした。

残業は多いです。会社からは残業は少なくするように言われますが、いくら効率良く業務を行なっていても、やはり繁忙期は深夜0時を越えることもよくあります。ブライダル業界では仕方がないことだとは思いますが。ただ、休みはしっかり取れるかと思います。よほどの事が無ければ、会社からの電話もかかって来ません。

当時は伊藤忠商事のか会社だったので、いまとはずいぶん違っていると思いますが、経営をしえいるとはなかなか言えない状況だったのではないかと思います。なにがしたいのかよくわかりませんでした。高い野菜たけどある感じだったと思います。 かつ、コストセンターに使えない人をどんどん異動させて、お金を稼ぐ方に人を咲かないというわけわからない上司でした。