月収は高くないが、賞与は業績と連動しており、 会社の営業利益で全体の原資が決まり、各事業部ごとの貢献度でその割り振りが決まります。 私の在籍中にそこまえ業績が悪い時期はありませんでしたが、会社の業績が悪い＋自部門が足をひっぱった。となると残念な金額となりますが、会社の業績が良い＋自部門がそれをけん引となるとかなりの金額が期待できます。 会社自体はM&Aや最新技術にも取り組んでおり強みをもつ領域も多いため成長は期待できると思います。
年収は退職金前払いを考えると、それほど高くない。また、勤務時間、責任から考えると割りに合わないと考える。
2019年 月給：53万（平均） ボーナス（3回合計）：510万（ただし、退職金前払い金含む） 合計：1146万（概ねの実績。） 昇給：ここ数年、毎年、昇給している
PJの状況による。繁忙期は深夜残業も少なくない。有休消化率は常に監視があるため年間10日程度は取得している人が多い。年収は少なくないが、退職一時金がないため、生涯年収では同業他社と同水準と思われる。
退職金も含めての年収なので、思っているほど多くはない。 ボーナスの比率が高いため成績評価より業績の上下による影響の方が大きい。
賞与割合が高く夏冬で400万円以上貰えている。コロナ禍でも過去最高益を叩き出した際は全員に寸志が出た。 賞与は目標を期初に5項目決める。売上は固定だがその他は上司と相談しながら作っていくがどの程度達成できたかで賞与が変動する。相対評価なのね高ランクを取れる人は限られており、全項目達成でも最高ランクが取れないケースも多々ある。
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