360度評価になりますが、メンバーの評価が反映されているようには感じませんでした。ボーナスはそこそこでます
産休後、復帰も増えていますし、働きやすいと思います。復帰後も時短扱いにはならないはずなので、産休後のほうが、残業ない分、時給換算したらかなり良いのではないかと思います。男性の育休も推奨しており、とりやすい環境だと思います。
一時期大変でしたが、2016年以降、今はだいぶ落ち着いていて、残業は多くないとおもいます。組織が大きいため、知らない人ばかりなので、身近な方々が理解あればハードでもなく、気楽に勤められると思います。
未婚なら働きやすいのではないてしょうか。福利厚生が充実しています。休憩室が広くお茶の時間を設けて休みをとってる女性がいました。
査定メンバー＝チームメンバーに理不尽な人が存在しないので、査定評価を任せられる。 変な政治や仲不仲、気に入られているかどうか、勤務態度、等で見られておらず、完全に仕事やチームにコミットしたかで評価してもらっているのは非常に心地よい。 また、評価は上司だけでなく同僚、部下からのものも参考にされるし、もちろん自分も評価側になる。360°評価を導入している。 ただし、これはエンジニアだからかも。非エンジニアはそれなりにいろいろ？ありそう。 教育環境は、メンター制度などで人に依存するかもしれないが、OFF-JT、OJT含めて刺激的な教育を受けられると思っている。
IT健保を利用できるので、社員の満足度はかなり高いと思える。利用者も多い。 その他、休暇制度も家族のことを考えられているものが複数存在し、かつ、有給も消化しきる文化である。 残業もしないような空気にここ数年でずいぶん改善され、働きやすい。
ひととおりの制度はありますが、徹底されておらず、なあなあでやっている感じなので、あまり重要視させていないと思います。
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