グリー株式会社

グリー株式会社(英名:GREE, Inc.)は設立は2004年12月7日である。事業内容はゲーム事業、コマース・ライフスタイル事業、コミュニティ・メディア事業、広告・動画事業、投資事業である。代表取締役会長兼社長は田中良和で、本社所在地は東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワーである。従業員数は1,467人(グループ全体・2016年9月末現在)である。

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 注目の評判・体験談 / グリー株式会社

1〜25 件の企業に関する相談を表示(全25件)

グリー株式会社
入社理由・退社理由

【入社理由】 ・他社にはない新規サービス開発のチャ... 続きをみる

【入社理由】 ・他社にはない新規サービス開発のチャンスがあったため。 ・企業の認知度も高いためキャリアアップのため。 【退社理由】 ・新規サービスの失敗でやりたいことがなくなった。 ・他の経験した企業と比較しても人間関係がかなり複雑で社内政治も絡み人間関係に疲れた。 ・長期に及ぶ深夜業務、休日出社で体調とメンタルを崩した。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
年収・ボーナス

会社としての平均年収は高いがあくまで平均年収であり... 続きをみる

会社としての平均年収は高いがあくまで平均年収であり中央値は同業他社と同じ水準。 一部社員が高給をもらっている。中途の場合は年収は前職の年収で判断され入社前に前職の給与明細や源泉徴収票の提出を義務付けられる。 社歴の長い社員に聞く限りではソシャゲバブル時は全体的に水準は高かったとのこと。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
ワークライフバランス・残業

部署や上長、リーダーによる。 自分の所属していた部... 続きをみる

部署や上長、リーダーによる。 自分の所属していた部署は残業する者は偉いという文化で社内に泊まり込みでの作業や持ち帰り作業をしている社員が多く本人たちはそれを誇っている方も多かった。 繁忙期は半年近く終電帰りが続き肉体的にも精神的にも疲れてそのまま退職しました。 残業が苦にならない方にはむしろ向いている企業だと思います。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
年収・ボーナス

給与は一般的な水準では非常に高いと思います。 激務... 続きをみる

給与は一般的な水準では非常に高いと思います。 激務や非常に高いスペックとパフォーマンスを求められる会社でもっと給与が高いところはあると思いますが、この緩さでこの給与は破格です。 管理職であり部員の給与を決める側にいましたが、この働きでこの高い給与で本当に良いのか、というのは評価の度に悩んでいました。 ゲームスタジオで新作の開発に携わっていたり、運用タイトルでもイベントをリリースする直前などは大変だとは思いますが、それ以外は自由で緩いので、これでこんな給与をもらってもよいのか、と考えてしまうほどです。 なので、ワークライフバランスを大事にしつつそれなりの給与を確保したい人はグリーよりも良い転職先が見つからずに長く勤める方が多い印象です。 賞与は、部門の営業利益予算達成度によって結構大きく変動します。 なので、ゲームの新作タイトルを開発中の部門はやりがいがあって花形部署ではあるのですが、営業利益を出しておらずずっと赤字であるために賞与が低い、ということになります。 会社としては、新しいチャレンジ等のやりがいを与えるのか、比較的つまらない仕事だけど利益を稼ぐためには大事な事業をやっている人にはお金を与える、という色分けをしています。

ゲーム事業 / 正社員 / 2012年入社

グリー株式会社
入社理由・退社理由

退社理由: あまりにも無責任に感じられる経営者の立... 続きをみる

退社理由: あまりにも無責任に感じられる経営者の立ち回りにどうしても納得できなくなり退職することにしました。 経験者採用として入ってきた中途が低い評価を受けつつ、新卒マネージャーにより人事考課まで行われます。いわゆる「お気に入り人事」です。 当然ながら、上に気に入られることが安定の条件です。気に入られない場合、評価が下がります。(※評価が変わらない、給料が変わらない、ということではなく、基本給レベルで下げられます。) また、事業の方針が月1で変わります。 何らかのフィードバックを経て変化するわけではなく、まるで思い付きのように、そのときそのときにやりたいことをやっていく印象です。

事業部 / 正社員 / 2018年入社

グリー株式会社
人事評価制度・教育

査定メンバー=チームメンバーに理不尽な人が存在しな... 続きをみる

査定メンバー=チームメンバーに理不尽な人が存在しないので、査定評価を任せられる。 変な政治や仲不仲、気に入られているかどうか、勤務態度、等で見られておらず、完全に仕事やチームにコミットしたかで評価してもらっているのは非常に心地よい。 また、評価は上司だけでなく同僚、部下からのものも参考にされるし、もちろん自分も評価側になる。360°評価を導入している。 ただし、これはエンジニアだからかも。非エンジニアはそれなりにいろいろ?ありそう。 教育環境は、メンター制度などで人に依存するかもしれないが、OFF-JT、OJT含めて刺激的な教育を受けられると思っている。

開発 / 正社員 / 2012年入社

グリー株式会社
福利厚生・社内制度

IT健保を利用できるので、社員の満足度はかなり高いと... 続きをみる

IT健保を利用できるので、社員の満足度はかなり高いと思える。利用者も多い。 その他、休暇制度も家族のことを考えられているものが複数存在し、かつ、有給も消化しきる文化である。 残業もしないような空気にここ数年でずいぶん改善され、働きやすい。

開発 / 正社員 / 2012年入社

グリー株式会社
ワークライフバランス・残業

一時期大変でしたが、2016年以降、今はだいぶ落ち着い... 続きをみる

一時期大変でしたが、2016年以降、今はだいぶ落ち着いていて、残業は多くないとおもいます。組織が大きいため、知らない人ばかりなので、身近な方々が理解あればハードでもなく、気楽に勤められると思います。

japan第3グループ / 正社員 / 2015年入社

グリー株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休後、復帰も増えていますし、働きやすいと思います... 続きをみる

産休後、復帰も増えていますし、働きやすいと思います。復帰後も時短扱いにはならないはずなので、産休後のほうが、残業ない分、時給換算したらかなり良いのではないかと思います。男性の育休も推奨しており、とりやすい環境だと思います。

マーケ / 正社員 / 2016年入社

グリー株式会社
人事評価制度・教育

定性評価と定量評価とに分かれていますが、実際は定性... 続きをみる

定性評価と定量評価とに分かれていますが、実際は定性評価のみが機能します。なぜなら、目標がコロコロ変わるため半期前に設定した目標が機能しないため、また、基本的に好き嫌いによる判断が大きいです。

事業部 / 正社員 / 2018年入社

グリー株式会社
年収・ボーナス

ボーナスは無く、年収は転職1年目で750もらっていました。最近は厳しそうですが。

japan第3グループ / 正社員 / 2015年入社

グリー株式会社
人事評価制度・教育

360度評価になりますが、メンバーの評価が反映されて... 続きをみる

360度評価になりますが、メンバーの評価が反映されているようには感じませんでした。ボーナスはそこそこでます

マーケ / 正社員 / 2016年入社

グリー株式会社
面接・選考

三度の面談で試験などはなかったが中途の場合、前職の給与明細や源泉徴収票の提出を義務付けられる。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
人事評価制度・教育

新卒で入社すると業務中に教育や研修をたくさん受けることができルため新卒での入社をおすすめします。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

そもそも自分が男性なのと職場に女性が少なかったこともありなんとも言えない。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
企業理念・ビジョン

企業で何かを成し遂げるというよりも社長や役員がやりたいことに向かっていくという雰囲気が強い。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
会社の将来性・事業の強み

何か大きく当たる事業やサービスが生まれれば変化もあ... 続きをみる

何か大きく当たる事業やサービスが生まれれば変化もあるだろうが、現象はソシャゲバブル以降右肩下がりな現状である。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

他の企業でも同じでしょうが特に社員同士の縄張り争いため人間関係が複雑だった。

エンジニア / 契約社員 / 2017年入社

グリー株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

徹底的な村社会です。 一部の中心メンバーによる、自... 続きをみる

徹底的な村社会です。 一部の中心メンバーによる、自分たちの目と耳だけを妄信的に信じます。異論にはまず耳を傾けられません。

事業部 / 正社員 / 2018年入社

グリー株式会社
会社の将来性・事業の強み

ゲームの売り上げに左右され過ぎるけいこうで、広告メ... 続きをみる

ゲームの売り上げに左右され過ぎるけいこうで、広告メディアとvtuberは会社のなかでもあまり目立たない。営業利益でも大きな赤字になっていて、社長の思いでやっている印象。

経営計画 / 正社員 / 2016年入社

グリー株式会社
人事評価制度・教育

ひととおりの制度はありますが、徹底されておらず、な... 続きをみる

ひととおりの制度はありますが、徹底されておらず、なあなあでやっている感じなので、あまり重要視させていないと思います。

経営計画 / 正社員 / 2016年入社

グリー株式会社
福利厚生・社内制度

とくにとくしゅつすべき点はなく、せけんいっぱんラインだとおもいます。

経営計画 / 正社員 / 2016年入社

グリー株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

未婚なら働きやすいのではないてしょうか。福利厚生が... 続きをみる

未婚なら働きやすいのではないてしょうか。福利厚生が充実しています。休憩室が広くお茶の時間を設けて休みをとってる女性がいました。

japan第3グループ / 正社員 / 2015年入社

グリー株式会社
入社理由・退社理由

早期退職者制度があり、それを機に退職しました。

japan第3グループ / 正社員 / 2015年入社

グリー株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは取りやすい環境だと思います。 早く帰ろうと思えば働き方次第で早く帰れます

マーケ / 正社員 / 2016年入社

1〜25 件の企業に関する相談を表示(全25件)

 会社概要 / グリー株式会社

会社名
グリー株式会社
フリガナ
グリ-
英語表記
GREE,Inc.
業界
インターネット
本社所在地
東京都港区六本木6ー10ー1
電話番号
0335603823
代表者名
田中良和
資本金
2,106,000,000円
決算月
6月
従業員数
300人
設立年月
2004年12月
証券コード
3632
上場市場
東証1部
上場年月日
2008年12月17日
企業概要
グリー株式会社(英名:GREE, Inc.)は設立は2004年12月7日である。事業内容はゲーム事業、コマース・ライフスタイル事業、コミュニティ・メディア事業、広告・動画事業、投資事業である。代表取締役会長兼社長は田中良和で、本社所在地は東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワーである。従業員数は1,467人(グループ全体・2016年9月末現在)である。

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