上司に恵まれるかによって全てが決まると言っても過言では無い。最近は技術力も向上、改善して新製品もリリースしているので、少しは良くなっているが、営業の日々のプレッシャーは増大している様だ。
本社や管理部門、支社によってかなり差があるが、本社部門は女性は辞めないで、結婚、子育てを行い続け、育児休暇も取れている。本社部門は給料も良く、女性の管理職や役員も誕生して、政府が唱える理想の会社になっている。地方の支社では全く異なり、育休を取るのも難しく稀で、結婚すると大半は退社している。
上司に従順な人が上に上がる傾向が強いので、悪い上司に当たると退職する人も多い。業績も大切だが、社内営業の質を問われ、異を唱えると干される事も多々あるので、注意が必要。責任者、役員に恵まれると言う、運が非常に大切な会社だと思います。
上級職になれば1000万円オーバー
営業、サービスはプライベートでも常に電話を持ってないといけないため休日でも完全に休める気がしない。 育休などの有休が取れる仕組みはあるが環境が整っていないため、部署や役職にやって大きな差がある。
勤務地の要望は通りやすくなってきていると感じる。 人事部があまり優秀ではなく、ただ休みを取れと言うだけのため働きやすい環境づくりは全くできていないしする気もない。
新しく人事評価の仕組みが変わり、自己評価をして上司が評価会議をする仕組みになったが、年功序列はまだ根深く、ある程度年数を行ったものを昇格させようとした風潮がある。 また昇格した年度は良い評価を付けれないという謎の仕組みが存在する。 研修制度は昨今良くなってきていると感じる。
女性には優しい会社のためお局様が多数存在している。
企業理念は素晴らしく、社会に貢献できていると感じる。
経営理念がしっかりしているため医療従事者や患者様のための事業という点はブレないのでそこが一番の強み。 製品は良いがその分、営業の提案力に差があるところが弱い点。
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