3代目で自身の方向性に不安があるように感じられるため、カリスマ性はない。 ただ創業者のアイデンティティをしっかり引き継いでおり、医療機器による社会への貢献を一番に考えているところは素晴らしいと感じる。
昇給幅はそれほどでもないですが、毎年のベースアップの額が大きくなっています。 年2回の賞与のほかに業績連動賞与があります。
完全に部署によると思いますが、基本的にテレワークokのためワークライフバランスをとても良いと思います。フレックスタイム制を採用していますが、コアタイムがなくなるとなお良いと思います。
社内の雰囲気はかなり良いです。女性が多い部署は妊娠、出産などの配慮もあります。男性の育児休業取得率も上がっているようです。
所属の部署で良い評価が取りやすいか取りにくいかが決まります。良い評価が取りにくい部署は年功序列確定です。 逆に、営業の部署は、実績も明確なため、良い評価が取りやすいです。
住宅手当や家族手当などは充実していると思います。副業や兼業は許可制です。一定の資格を得ると補助が出るものがあります。ただし資格手当などはありません。
妊娠、子育て中の女性は、激務の部署には配属されないようにある程度の配慮はされているようです。
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