商品力・ブランド力は競合他社よりあるが、近年病院経営も悪化しており、価格競争で他社に負けることもある。また非医療機器メーカーが業界に参入してきていることもあり、今後の将来性は何とも言えない。
一見給料は良くみえるが、業務量と責任を考えるとそこまで。また、典型的な年功序列企業のため、仕事ができなくても給料はあがっていく。仕事が出来る人がどんどん業務量が増えていき最終的に辞めていく。また、残業が多いため残業代がかさんで年収が高く見える。地方だと余裕で生活できるが、都心だとそこまで贅沢できない。
残業は減らす方向へシフトしているが、業務量は減らない。どうしてもお客さんとの面会が18時ぐらいまでになるのでそこから事務処理をしないといけないため、残業が増えていく。直行直帰が推奨されているが、事務所でしかできない仕事もあるためなかなかうまくいっていない。残業代が全額払われているのが唯一の救い
在宅と海外への進出がうまく行くかどうかで将来が決まると思う。特に国内だと在宅だが、うまくいっているとは言い難い。
頭でっかちで自社品の開発のことしか頭にない人。元々海外での実績をあげていた人のため施策も海外向けのものが多い。売上の多くが国内のため、聞いている方はあまり、実感が湧かない。
同業他社よりは給料がいいと感じる。また、基本給に関しても毎年一定額で上がっていくので安定はしている。賞与に関してボーナスとは別に期末賞与が存在し各営業部、営業所によって評価は変わってくる。
休みが取りやすく、残業も減らそうと言う動きはしているが実際のところは休日でも電話がかかってくることごあり、残業に関しても超過している場合は休憩時間で調整している社員もいる。
営業相手が医師であるため高度な知識が求められるが、そのユーザーを納得させることができたときは達成感を感じる。
フレックスタイム制やノー残業デーなども充実しており、有効活用できれば仕事とのメリハリを効かせることができる。
30代40代の社員が多く、役職についている者がずっとその座にいるためあまり上の役職に上がれていないように感じる。
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