休みは取りやすい。働き方改革によってアシスタントマネージャー以下の職位は非常にワークライフバランスがとれている。繁忙期の残業は60から80時間ほどあるため、その点はやはり頑張らないといけない時期。
所属部門と上司次第だと思います。尚、中途入社の場合、自分のスキルを正直に申告しておかないと、まったく経験とスキルを持っていない仕事を任せられてしまい、自滅する可能性があります。
繁忙期は忙しく連日終電も前はありましたが、最近は残業時間の削減が進められ、休日出勤もなくなりつつあります。ただそのための業務の見直しは求められます。
働き方改革前は深夜残業続きが当たり前のようにありました。2017年からの働き方改革以降は以前と比べかなり早く帰れるようになりました。
若いうちは有給はかなり取りやすく、夏休みや年末年始は2週間近くあるいは2週間以上の休暇を取る人たちが多い印象ではある。 ただし、仕事の性質からゴールデンウィークはないものと思って望まないと後悔する。 また、12月決算のチームに入ってしまった場合には年末年始も周りに比べて休まない可能性がある。
・現場以外の、オフィスや自宅での残業は基本的にチャージできない雰囲気がありました。残業申請の際には紙面に記入のうえ、上長の承認を得る必要があったうえ、申請すればするほど昇進・査定が低くなるという噂もたっていました。 ・実際にチャージできたのは、繁忙期の総残業時間の5割くらいだったかと思います。
ワークライフバランスは全体的にいいと思います。在宅勤務が必要に応じてできる環境が整っています。
昇格を諦めれば、ワークライフバランスは充実できる。昇格を狙うような人は、早朝、深夜問わず働く必要がある。代休が50日以上溜まっている管理職もいるが、当然使えることもなく、権利は消滅する。
残業はかなりあり、チームで動くために自分の作業が終わっていたとしても帰りにくい雰囲気がある。 これは一般企業よりも強い傾向にあると考えられる。 その代わりに閑散期であれば休みは取り放題である。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
