ボーナスは6月と12月の年2回で毎回約1ヶ月分が出る。3月と9月にインセンティブが出る時もあり、ここ2年ぐらいは店長クラスで20万、マネージャークラスで30万、エリアマネージャークラスで40万ほど出ている。 昇給は年に1回で4000円程度だが、最近は賃上げをしており2024年は26000円昇給した。 2025年も22000円程度の賃上げをする予定 年収は店長クラスだと550万が限度(毎月残業45hなら) マネージャークラスは600〜700万 エリアマネージャークラスは750〜850万 部長クラスは900〜1100万ぐらい
強みは手作りできたてにこだわり、人を減らすのではなく逆に増やしていこうとしているところ。現に採用人数は増えている。 弱みは国内の丸亀製麺が何かやらかしたら大打撃なところと、丸亀製麺に次ぐ業態がまだできていないところ。
店舗勤務だと肉体労働のため女性は働きづらいかもしれない。 本社勤務だと休みも土日で基本的にPCで仕事をするため働きやすいかも。 育休も取得できるように会社が従業員へアピールしている。
会社の都合で異動になった場合は家賃が6割会社負担になる。 しかし、地域によって上限に差がある(東京都新宿なら上限9万でそれを超えた分は自腹など) 交通費は月に上限が5万、防火管理者や食品衛生責任者は会社負担。 副業は条件を満たせば可能らしいが、その条件はわからない。 半年に一回、計画的付与という有給と公休を含めた休みを1週間もらうことが可能。
評価は自身で立てた目標管理シートをどれだけ達成できているかを見られる。 また、月に1回の1on1面談を行ったりしている。 研修はハラスメントやコンプライアンスなどあったが、そこまで頻繁に研修はない。
昔よりは残業を減らすために人員の採用に力を入れたり、福利厚生を見直すなどして働きやすい環境作りをしている。 ただ店舗勤務は立ち仕事なので体力がないときついと感じるかも。 本社は仮眠室や食堂などあり働きやすい。
店長だと残業した分が給料になるが、45hは超えないように指示されている。一部の地域では58hなどしている方もいるが、サビ残は認めていないためタイムカードをちゃんと打つように言われている。 しかし、残業しすぎると評価が下がる。 社用携帯を貸与されるため、店舗勤務だと休みはシフト制でいつでも電話がくるため休みの日でも気が休めない。 本社勤務は土日が基本的に休みなため気が楽。
賃上げはいいことだが、副業を全面的に解禁するなどした方が採用の人数も集まり、従業員のハピネスに繋がると思う。
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