年収は同年代だと多い方だと思う。 役職が上がれば上がっていく。 ただその年収は残業代、休日出勤ありきなので、 その辺はどちらがいいか個人次第。 ボーナスは役職が上がるにつれて上がっていく。
冠婚葬祭は休みを取れる。 休日出勤は現場にもよるが、 大抵土曜日も稼働するので、土曜日出勤することは多い。ただ、今後土曜日休みの現場も増えるのではないかと思う。 基本日曜日休みなので、その日に遊びに行くか ひたすら寝るかになる。 平日の残業は人それぞれ。 だいたい20時から23時ぐらいではないかと思う。
事務系は転勤、移動が時々ある。 技術系は事務系と比べるとほぼないかもしれない。 電気工事は建物の最初から最後までいるので、 関わる業者が多いと思う。
給料は同業他社よりは良いと思うが、それは残業を含めてのこと。 残業代ありきの給与体系になっている。 残業代が無い場合は支給金額がとても低いと感じる。 ボーナスについても年合計で３～４ヶ月程度。
業務時間は長いと感じるが、一人前になるとある程度、 ピークをコントロールできるため、 苦痛に感じることは無くなる。 若手の間は、自分でコントロールすることが難しいため、 その辺りは大変辛く感じると思う。
独身の間は月１万円程度の負担で寮を利用できる。 結婚すると社宅を利用できるが、５年程度で退出する必要がある。 それ以降は、住宅手当などの支給は特にない。 若手の間から、体系的な研修制度もあり、 教育には力を入れているが、それをどう生かすかは自分次第。
業界大手としての強さを持つ。 電力会社系の事業と、ゼネコン向けの事業に分かれており、 割合は２対８程度。 電力会社系の業務は利益率が高く、 ゼネコン向けの業務はシェアが高く、競争力も強い。
給料は多いと思われるが、基本給は普通。 残業代で多く見えているだけだと思う。
入社以来技術系のいろいろな部署を経験してきたが、ワークライフバランスは良くない。 建設業なら致し方ないが、現場担当の場合は土曜日は基本現場稼働。 平日も日中帯は現場や会議があり、自分の仕事は夕方以降になるため、残業が多くなりがちだと思われる。 本部所属なら土日祝日は基本的には休み。 平日は早く帰る人もいるが、基本仕事をそれなりに出来る人には仕事が沢山来る風習に感じる。 早く帰る人は、仕事が少ない若手か、仕事が来ない人。もしくは仕事を効率よく人に振れ回せる人。 営業職はゴルフ必須。 技術職でも、建設業ならではなのかゴルフ好きが多く、ゴルフ仲間隔たりがある。 休日にゴルフが許される家庭で無いと厳しい場合もある。 出世にゴルフが影響していると思われる部署も有る。
毎年１１月ごろ、上司とのフィードバック面談がある。 そこで今年やったことや来年の目標等を記載し、評価されている模様。 異動願い等もそこで出す。
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