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年に2回自分で目標を設定し、直属の上司と面談を通して内容のすり合わせをおこない、達成できたかどうかで評価が決まる。 しかし、現場は忙しすぎて面談ができないことが多く、実際自分がどのように評価されているのかまったくわからない。
若手には年次ごとの教育がありますが、中堅以降あまり教育は充実していない印象です。
教育制度は充実しています。
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