休みはとりやすい。年収500万は固定で半期ごとの成績次第で報奨金がもらえるかどうか。営業の半分くらいはもらえるが、半数はもらえない。年次を重ねても固定給の500万は変わらない。総合職と営業職の給料体系は天地の差がある。ただ残業も少なく休みやすい環境で働きやすい。
総合職に関しては、定性的な年次評価と定量的なボーナス評価の組み合わせで給与が決まる。 年次評価に関しては、人事権を持つ部長、本部長級以上の印象に左右されるので、一度「優秀でない」レッテルを貼られるとほぼ評価が固定化してしまう。賞与については、部署ごとのKPIに応じ、半期で並100万中200万上300万という差がつき、年収は乱高下する。(ボーナス評価は係長級まで同じテーブルでなされる。課長級以上は年俸制に移行する。)
新卒で20万＋残業手当 中途で400〜500＋出来高になります。 年収制になります。 ボーナスは新卒の場合初年度の夏から支給される為、かなりの好待遇かと思います。 年収制度になった場合ボーナスは無く、物件の引き渡し数に応じた出来高になります。 年収1000万程度も夢ではないかと。
年収水準は総合職のプロパー以外は業務に比べて低いと感じます。 部署によって違うようですが、ボーナスも業績が良ければ支給されますが微々たるものです。
受注しなければ基本給のみ 粗利ダウンで貰えないことが頻発 何か大きな力を感じる
営業職は歩合給の比率が高く、20代でも1000万稼ぐ人もいます。 基本給や手当は可もなく不可もなく程度なので、高収入を維持する為には売り続ける必要があります。 最低限の仕事をすれば500万前後は稼げると思います。 やればやるだけ稼ぐ事が可能ですが、慣れるまでは特に時間を掛けて仕事をする必要があると思います。
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