歩合給が給与の大半を占めるため、常にプレッシャーを感じて働く必要がある。2ヶ月に1件は契約をしないと、よほど大きな家の契約でない限りは年間ノルマ達成せず、退職を促される。会社携帯を支給されるが、その分休みの日でも御構い無しに電話が来る、かつ電話に出れないと上司からは恫喝されるため、休みの日でも気が抜けない。ノルマに未達成の状態や、当月での契約がない場合、休みであろうと、何故休んでる？と出勤を促される。反面、休日出勤をしていると、何故休日出勤してる？と問われ、基本的には上司の機嫌次第。営業なのでしかたのないことだが、契約が取れれば比較的自由で、好き勝手に出来る会社だが、契約が取れなかった際にはかなり厳しいことを言われる。パワハラまがいな言葉を受けている社員もいるが、会社としてその雰囲気に慣れてしまい、誰も何も言わない、見て見ぬ振りをする雰囲気が出来上がってしまっている。未経験で入社した中途社員のうち、半数以上は半年以内に退社している。
休みは自分次第な所があります。 基本水曜日、日曜日です。 過渡期になりますと水曜日、日曜日は基本現場対応の為出勤する事も多々あります。 定時退勤という概念はありません。 直行、直帰も可能な為自分の力次第という感覚でしょうか。 基本的には配属先によって変化する為一概には言えません。
イベント等で休みの日も出勤することが多かったし、残業もかなり多かったと思います。基本多岐に人不足なので仕事を持っている人はやらざる負えない状況になります。
日々残業でまず定時に帰れない 帰ろうとすると嫌な顔をする人間もいる そもそもやればやるだけ給与になるが 仕事量が多すぎる 他社に行けば余裕で熟せるレベル
個人の業績が良く、お客様とのアポイント調整を上手くすれば、子供の学校行事などに合わせて休みを取ることが可能です。 ただし、営業〜現場まで一貫して担当するので、急遽仕事になる事もあります。
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