年功序列から評価されると給料もどんどんあがる仕組みになる体制へと変わったと説明されたが、イマイチ評価されてるかどうかがわからない。 ボーナスは安定。多くも少なくもない。 親会社（日本製鉄）のボーナスより上回ることはほとんどないため、弊社の利益が出ていても親会社の売上が悪いとボーナス要求額も減る。 高卒だと普段の給料が少ないが、ボーナスは悪くないため、平均額に持って行ってるような気がする。
住宅補助は結婚しないと出ない。かつ、世帯主ではないと出ないというわけのわからない補助、 その為、女性だと使えないことが多いだろう。 後、年に25000円ほど遊園地のチケットや宿泊費でつかえるポイントがもらえる。
残業は場所によってまちまち。 残業はないときとあるときの差があるが、残業代は自己申告制で、きちんと出る。
課長部長は、どのようにして評価しているのだろうというくらい、現場を見にこない。 教育もいつも資料を配るだけ。 ここは弱いと思う。
配属の希望はほとんどできない。 はじめからどこの場所に配属されるかたぶん決まってるのだろう。
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