九州発祥の企業ゆえか、管理職の多くは九州男児で占められていた。典型的な男性社会だと思う。
・若年層、女性を積極的に管理職にする動きはある。 ・若いキャリアが育つ一方で、40代後半の男性社員には働きにくい環境ができている。
女性社員は産休はとっていた。育休は結婚してないので知らない。 この時代ですし、時代なりの環境だと思います。
女性活躍推進法をうけてか、女性管理職が増えている。 また育休取得も推奨しており、テレワークやスライドワークなど育児世代のバックアップが充実している。 実際に男性で育休をとる例もいくつもあるくらい。
産育休は当然取れますし、以前のポジションや仕事に戻ることもそこまで難しくありません。 ただ、このような制度は結局上司とどれくらい密にコミュニケーションが取れるかにかかってます。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
