面接官複数人対1人。人数に圧倒されるが、1人ずつの質問にしっかりと受け答えできればよい。
いい意味でも悪い意味でも放任主義。成果が出ればより高みは要求される。最終的に代理店に戻ったらという目標設定のため、個々のライフプランが見えていないとそもそもキツイ。
半年に一回成績ボーダーによって切られる可能性。 最低一年はいれるので、 期間を決めて目標を決めて取り組めばいい環境ではあると思う。
人の役に立ちたい一つのツールが保険であり、自分がどれくらいやれるのか試したかった。 長いキャリアを考えて、長くいるのならそれなりの覚悟を、長くいれない可能性があるのなら長居はいろんな部分で障害が出てくると思い、決断。
社員に関しては産前産後休暇など手厚いイメージだが、トータルライフアドバイザーとしては働きやすくはないと思う。
代理店営業のため、目標にはやかましくチェックされる。成果主義。
地域型、全国型の給与の違いが大きすぎる。地域型は福利厚生もうすく、家賃補助もない。 全国型は同年で地域型の給与の1.5〜3倍程度であり、勤務地による例外を除いて家賃補助もでる。
17時代に帰れることもあれば20時なこともある。平均して地域型は19時前後、全国型も21時までには帰れるイメージはある。 ただまだ深夜の部署もあるらしいので部署による。 ただ本社は21時に完全消灯。真っ暗な中で仕事をしているひともいるにはいるが、大方22時にはいなくなる。
教育制度は充実している。評価は年功序列。異動先は若手のうちはその仕事へのやる気が加味され、みせる機会も広く与えられており、また人事もよくみてくれる印象がある。
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