ほとんどの社員は横並び。ただし、積極的に企画をプレゼンテーションできる社員は評価されやすいらしい。
教育は無い。あったとしても先輩の気分や実力によって変わる。でも、女性として人間として素敵な人も数は少ないがいる。そのような人たちと一緒に仕事ができると学べることはある。 人事の評価は自分はこれを頑張った！こうやりました！といっても正直、マネージャーレベルの経営を変えた改革をやるぐらいじゃ無いと評価は上げられないといわれる。そのため、職歴や経験に合わせて評価されているわけでは無いので、頑張ってもある程度位以上は評価は変わらない
評価制度は不公正を感じています。上司と仲良くすればするほどいい評価がもらえそうです。
10項目の評価項目がありABCDEの5段階で評価する。半年に一回自己評価で10項目を決めて、直属の上司の評価点数と目線合わせする面談がある。
評価制度が細かくて、能力はちゃんと評価される環境だと思います。頑張った分成長できる環境です。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
