頭のきれる優しい方が多いです。
トップダウンの企画や経営層と現場との協働が比較的多くなってきた印象であり、経営層を身近に感じられる点はとても良い。一方で、旗を振るのは上手いが具体性が無い点は今後も大きな課題だと思う。また、経営という観点でのスキルや意思決定能力は他社に劣るという印象であり、プロパーの登用だけではなく経営に長けた社外からの人材登用の必要性を強く感じる。新社長になって1年以上たち未だ目立った成果はないが、これからの経営に期待したい。
新しい風を取り入れる風土はなく、親しいもの同士が集まり経営している印象。不採算部門からの撤退判断が遅く、新しいことを始めても中途半端で終わる印象が強い。
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