仲良くなると評価してくれます。仕事をしているかしていないかはあまり反映されません。
一応の目標設定と評価制度は存在するがあまり機能しているとは言えない。下手に実力主義を入れたことで後輩を教育するメリットがないと、考える人も出てきているという弊害がある。
教育は研修期間などありますし、それを活かすのも自分次第だと思います。 実際現場に出て見ないとわからないことも多いと思いますのでやる気次第でなんとかなるのかなと思います。
人事評価はよくわからない。プロジェクト担当の後は評価高い。
評価は形骸化していて適正感に乏しいと感じる。新しい評価制度が導入されたが全く機能していない。
新卒の研修制度は全くない。現場に入って、現場のマネージャーの裁量で教育が行われる。語学などの外部講習を受けられる制度はあるが、活用している人を見たことがない。
人材育成のためにさまざまななカリキュラムがあったと思います。それがいいか悪いかは何とも言えません。
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