女性も多く、産休育休も取りやすい。取得後も元のポジションに、戻れる。しかし管理職では女性は少なく、激務になることが多いため家政婦を使用している人もいると聞いた
国内の市場縮小傾向にあるが、中国を中心としたアジアでのビジネスに注力しており、その結果次第である。世界の競合P&Gには規模でかなわないため、どう戦うかが大事である。
かなり前から、時短勤務を取り入れています。周囲でも、産休育休明けは時短にしている人が沢山いました。産休育休中にも上司とコミュニケーションを取る仕組みになっていて、復帰しやすいように配慮されていました。 でも、やっぱり、時短で帰るのを申し訳なさそうにしていたり、時短なのに定時まで残っていたりと、課題はあったと思います。今は少しは変わっていると期待したいですが。。。
新卒の採用試験は書類選考、グループディスカッション、筆記テスト、一次面接、最終面接でした。書類選考とグループディスカッションで、かなり絞られていたようです。 エントリーシートはしっかり考えて、何を書いていたか覚えておいて下さい。面接は、エントリーシートを見られながら質問されます。 一次面接は、1対1。最終面接は、学生1人に対して、役員の方が４名程度ずらっと並んでの面接でした。 面接は、穏やかに真面目に、時々笑いながら進みました。 人事の方が、学生の緊張をほぐそうと、優しく対応してくれた思い出があります。
ボーナスは3回ありますし、基本給も低くはないのかなという印象です。 年収は高い方であるのではないのかなと思います。
仕事のやりがいや働きやすさは人それぞれだと思います。続く人は続きますし、辞めてしまう人はすぐ辞めてしまう環境であると思います。
教育は研修期間などありますし、それを活かすのも自分次第だと思います。 実際現場に出て見ないとわからないことも多いと思いますのでやる気次第でなんとかなるのかなと思います。
入社理由はネームバリューとゆうところが正直なところです。 退社理由は、交替勤務が合わなかったのと仕事内容がやはり自分のやりたいことではなかったためです。
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