連休にくっつけて休むことを国も推奨しているのに、ついに今年はその逆をいく通達が出ました。 労基違反スレスレの対応が多いです。 ここで働く人たちは真面目で誠実な人が多いので、仕方なく従ってる感じになります。組合は非常に立場が弱く、組合員も上長が指名するためか、機能していません。
時短になった際の給与と昇進のことを一切考えなければ、開発職の場合は働きやすいです。 女だから、とかはないです。 私も女ですが、同期内で1番給与が高かったです。
福利厚生が手厚いので給料が同業他社より劣っていても年収は高い。
休みはリフレッシュ休暇制度があり、比較的取りやすい。有給休暇は上司による。取りやすい上司であればいいが面倒な上司だと取りにくい。
周りの上司や先輩に恵まれれば働きやすいが周りの人間がゴマスリばかりの集まりだと非常にやりにくい。
基本的な社会人としての振る舞いは学べるが同族会社のワンマン経営なので常に経営層の機嫌を伺いながら仕事をしなくてはいけない。
年収は同業他社よりは低め。しかし家賃手当など福利厚生は他社より充実しているので家賃手当などを含めると、他社と同じくらい。
エリアによっては講演会などで、毎週末出勤となってしまう月もある。また上司によって、有給取得の難易度は違います。休み＝悪、怠慢というイメージを持っている人はまだまだいます。
既婚女性、子持ちには融通が利く会社。特にエリアはかなり優遇してくれます。仕方ないですがそのしわ寄せは若手、男性社員にのしかかります。
メインの薬剤が競合の中でも5番手くらい。エビデンスのある薬剤にどうすれば勝てるのか、という無謀な戦略を立てている。挙句には、説明会数コンペやDRとのランチ(いわゆる接待)などの時代に逆行した打ち手や、本気の処方依頼といった精神論を掲げている。資金、予算はあるのにエビデンスを出そうとしない。企業コンサルがいないのか、他社が10年前にやっていた戦略(地域連携など)を採用している。そういった中で、製品を売る自信がなくなった。
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