連休にくっつけて休むことを国も推奨しているのに、ついに今年はその逆をいく通達が出ました。 労基違反スレスレの対応が多いです。 ここで働く人たちは真面目で誠実な人が多いので、仕方なく従ってる感じになります。組合は非常に立場が弱く、組合員も上長が指名するためか、機能していません。
休みはリフレッシュ休暇制度があり、比較的取りやすい。有給休暇は上司による。取りやすい上司であればいいが面倒な上司だと取りにくい。
エリアによっては講演会などで、毎週末出勤となってしまう月もある。また上司によって、有給取得の難易度は違います。休み＝悪、怠慢というイメージを持っている人はまだまだいます。
有給取得はグループの雰囲気により差があるかと思いますが、わたしは比較的取得しやすい環境でした。 また平日五連休とれる制度もあり、海外旅行なども行くことが可能でした。
休みは取りづらく、朝早くて夜が遅い。 資料作成しながら外回りもしないといけないので、かなり忙しい
研究部門では裁量労働制が導入された為残業代は定額支給。残業時間は部署によって大きく異なる為、得している人と損をしている人の差が激しい。
私のいた頃は、仕事が山ほどあったため年間の残業時間が夏の段差で労働基準法違反レベルに到達していました。 周りも同様でした。 退職する直前は、それほど忙しくなくてライフワークバランスも取れていました。 業務量に合わせて人員確保してないから、このようになるのかなと思います。
マーケティング部署は忙しいので残業も多い。有給休暇は取得しやすい。
ワークライフバランスは非常に取りやすく、裁量労働制を活用して病院等に行くことも可能。有給も多忙な時期を外せば比較的フレキシブルに取得できる。
平日は多少残業があって、土日は完全に休み。有給も取得しやすく使いやすかった。今、製造部署に人が足りないため、派遣社員を増やしているが足りないままなので、スタッフ部門から応援に入っており、皆に負荷がかかっている。 自分はプライベートと仕事のバランスは良い。部署毎にバランスは違うため、難しい。
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