製薬部門に所属していますが、製薬会社だと考えると非常に低いです。ただ、日用品、食品部門もあり、そういった会社を基準に考えると中程度の給与水準だと思います。
人にもよりますが、製薬の研究所は残業はほぼ無しで有給休暇も自由に取得できます。 研究所は地方にありますが、住宅街の中にあり、スーパーなども徒歩圏内に複数あるため、車を所有していなくともあまり不便なく生活できます。在来線も新幹線の駅も歩いていける距離にあります。
良くも悪くも保守的で、製薬の研究所の場合は仕事を頑張って良い成果を出してもあまり評価に繋がりませんし、成果を出せなくても真ん中の評価を貰えます。最高評価は経営幹部クラスの鶴の一声がなければほぼ貰えません。 そのような環境のため、全体的に活気がなく、研究員にもかかわらず挑戦も自己研鑽もせずダラダラと働いている人が大半です。真面目に働かなくとも公務員並みの給料が貰えるため、やる気のある新入社員もそのような雰囲気の中で堕落していきます。やる気や上昇意欲のある社員は早々に転職しています。 出世に関しては、入社以来ろくな成果を出していない人が研究所の部署のトップになるケースが多く、成果を出すことよりも上に逆らわず気に入られることが重要です。反対に、優れた成果を出しており、人望があっても、改革的な考え方を持ち良い意味で人とぶつかり合って前進していくタイプは出世できていません。
管理職教育ができておらず、人を育てる土台がないため、中堅以上は全く育ちません。中堅以上は、出世の見込める（上に気に入られた）人以外は、あまり仕事がなくほぼ放置されている人が多いです。 自分の新入社員時代から、「中堅が育っていない、中堅を切り捨てて若手の育成に注力しよう」という雰囲気がありましたが（実際にそのように言う管理職も数名いました）、結局ほとんどの若手をまともな中堅に育てることができず、かつてと同じように「若手の育成に注力しよう」という方針を取っています。 このため、転職が盛んになっている昨今は中堅以下の離職が多く、若手と50代以上のベテランしかいない歪な年齢構成の部署が増えています。このような風土のため同業他社と比べて競争力が劣っており、この会社には将来性はあまりないと思います。ただ、医薬品部門は既得権益により一定の利益を得ているため、倒産する可能性は低いと思います。
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