30歳までの若手には家賃補助（会社契約で本人負担分天引き）がある。 主任まで昇格するためには3次まである試験に合格しておく必要がある。 基本年功序列だが年に数千円しか昇給しない。 ボーナスは夏・冬で4～5ヶ月くらい出ている。
上期・下期それぞれの期初に目標設定をし、期末に振り返りとフィードバックを行っている。 相対評価なので頑張っても全体のバランスによってうまく評価に反映しないケースもあるが、評価制度は明確な部類と思う。
営業部門はお客さん次第のところがあるので何とも言えない。 管理系については比較的休みは取りやすく、会社としても有給取得促進日 を設けて、積極的に有給消化をするように促進している。
住宅市場が低迷していくことを考えると、将来性があるとは言えない。 最近はリフォームなどへの比率も増やしている
女性管理職も増えてきていると感じる。 産後復帰される方も多く、時短制度を使って子育てと両立していると感じる。
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