休みがとれるほう 給料は同世代のエンジニアからするとまあまあもらえているほう 残業代にもよるが、30代後半で900万前後程度
要領よく対応できれば一般的には平均的な給与を得ることができる ボーナスは事業部の業績連動だが、良好な部署で4.5ヶ月分見込める
事技職の残業代込みの年収事例は下記の通り。 入社～20代後半（係員）：400～450万円 20代後半～30代前半（主事補）：550～700万円 30代前半～40前後（主事）：750～900万円 40前後～（基幹職、課長）：900～1200万円（基幹職以上は年俸制で残業代なし） 50前後～（部長）：1300～1600万円（1500万円以上は理事クラス） ボーナスは年4回あり、春、秋は固定額で、夏がカンパニーの業績反映があるため、一番多い。 カンパニー間の格差が小さくなるような制度変更があったもののやはり一番良いカンパニーとそうでないカンパニーの差は大きいように思う（基幹職で2ヶ月程度の差）。 主事までは残業代はあるものの、家族手当、住宅手当などはない。
・年収は年功序列で上がっていく。ボーナスはカンパニーごとの業績で決まるがそこまで多く差はないイメージがある。ボーナスは年4回となっていて1回もらえる額が他と比べると少なくなるため、ボーナス感があまりない。
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