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川崎重工業株式会社

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投稿日2017年08月12日
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川崎重工業株式会社
ワークライフバランス・残業

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大型連休は年4回。残業は...続きをみる
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大型連休は年4回。残業は所属する業界次第です。

投稿日2018年02月11日
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ワークライフバランス・残業

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サービス残業が多く、出張...続きをみる
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サービス残業が多く、出張多く、プライベートな時間を取りにくい

投稿日2018年04月21日
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ワークライフバランス・残業

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部署にもよるが、全体的に...続きをみる
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部署にもよるが、全体的には休みは比較的取りやすいほうだと思います。 毎週水曜日が定時退社日で、特に第3週の水曜日はかなり厳しく言われ、よっぽどの緊急でない限りは強制的に帰らされる。

投稿日2018年09月17日
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ワークライフバランス・残業

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休みは非常に取りにくい部...続きをみる
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休みは非常に取りにくい部署であった。 残業自体は上が管理しているので、ハードワーク気味な社員には是正が図られていたが、技術部門は残業が100時間を超える社員も存在した

投稿日2018年10月26日
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部署によるが、個人の裁量...続きをみる
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部署によるが、個人の裁量が大きいので休みは取りやすい 残業についても同様で、自ら設定し対応することができる

投稿日2019年02月23日
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ワークライフバランス・残業

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・休日出勤が普通にある。...続きをみる
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・休日出勤が普通にある。周りが振替休日をとらないため振替休日をとりにくい。残業も協定時間ギリギリまでしている。多くの人が8時から9時まで残って仕事をしている。仕事に行って帰って寝て仕事の生活が続くため、ワークライフバランスはとれていない。 ・残業は平均月40時間程度あるがそれに加えて休日出勤もある。

投稿日2019年02月27日
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ワークライフバランス・残業

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ワークライフバランスは崩...続きをみる
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ワークライフバランスは崩壊している。人員が少なく、有給休暇の申請もまず通らない。サービス残業も当然といった風潮である。パソコンのログ管理システムはあるが、電源のオンオフで見るのではなく、別の時間記録ソフトウェアを用いているので、パソコンをシャットダウンしなくても、記録ソフトを閉じれば終業のログが残ってしまう。したがって、三六協定で定められた残業時間を超過しそうになれば、残りはすべてサービス残業である。

投稿日2019年05月10日
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ワークライフバランス・残業

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残業時間や有給休暇取得率...続きをみる
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残業時間や有給休暇取得率は部門により、大きな差がある。キャリア採用の場合、基本的には忙しい部門の募集なので、残業時間は月40時間〜80時間くらいの部門が多いのではないかと予想します。 長期休暇は5月、7月、8月、年末年始とあり、部門よらず全社的に休みである。 休日出勤は部門より差があるので、可能であれば人事部門に事前に確認することをおすすめします。

投稿日2019年06月08日
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ワークライフバランス・残業

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・毎週水曜日は定時退社日...続きをみる
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・毎週水曜日は定時退社日となっている。 ・全社的に残業は多い。 ・大型連休については、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆に加えて7月に電力休暇がある。休みの多さについてはほかの会社と比較しても非常に多いと思う。

投稿日2019年07月09日
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ワークライフバランス・残業

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リモートワークなど、働き...続きをみる
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リモートワークなど、働き方改革に向けた取り組みを積極的に行っている。 他の大手製造業に比べると、比較的残業は多くないと言う印象。

この企業の会社概要

会社名
川崎重工業株式会社
フリガナ
カワサキジュウコウギョウ
英語表記
KawasakiHeavyIndustries,Ltd.
業界
自動車・運輸・輸送機器
本社所在地
兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
電話番号
03-3435-2111
FAX
03-3436-3037
代表者名
橋本 康彦
資本金
104,484,000,000円
経常利益
2,970,000,000円
売上高
791,099,000,000円
決算月
3月
従業員数
14,805人
設立年月
1896年10月
証券コード
7012
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