部署にもよるが、全体的には休みは比較的取りやすいほうだと思います。 毎週水曜日が定時退社日で、特に第3週の水曜日はかなり厳しく言われ、よっぽどの緊急でない限りは強制的に帰らされる。
休みは非常に取りにくい部署であった。 残業自体は上が管理しているので、ハードワーク気味な社員には是正が図られていたが、技術部門は残業が100時間を超える社員も存在した
部署によるが、個人の裁量が大きいので休みは取りやすい 残業についても同様で、自ら設定し対応することができる
・休日出勤が普通にある。周りが振替休日をとらないため振替休日をとりにくい。残業も協定時間ギリギリまでしている。多くの人が8時から9時まで残って仕事をしている。仕事に行って帰って寝て仕事の生活が続くため、ワークライフバランスはとれていない。 ・残業は平均月40時間程度あるがそれに加えて休日出勤もある。
ワークライフバランスは崩壊している。人員が少なく、有給休暇の申請もまず通らない。サービス残業も当然といった風潮である。パソコンのログ管理システムはあるが、電源のオンオフで見るのではなく、別の時間記録ソフトウェアを用いているので、パソコンをシャットダウンしなくても、記録ソフトを閉じれば終業のログが残ってしまう。したがって、三六協定で定められた残業時間を超過しそうになれば、残りはすべてサービス残業である。
残業時間や有給休暇取得率は部門により、大きな差がある。キャリア採用の場合、基本的には忙しい部門の募集なので、残業時間は月40時間〜80時間くらいの部門が多いのではないかと予想します。 長期休暇は5月、7月、8月、年末年始とあり、部門よらず全社的に休みである。 休日出勤は部門より差があるので、可能であれば人事部門に事前に確認することをおすすめします。
・毎週水曜日は定時退社日となっている。 ・全社的に残業は多い。 ・大型連休については、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆に加えて7月に電力休暇がある。休みの多さについてはほかの会社と比較しても非常に多いと思う。
リモートワークなど、働き方改革に向けた取り組みを積極的に行っている。 他の大手製造業に比べると、比較的残業は多くないと言う印象。
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