年収事例： 新卒入社7年目 30歳 450~500万 給与制度の特徴： 半期ごとにもくひょうを設定しその目標の達成率に応じてボーナスが支払われる。 ただし、非管理職者は支給金額の約8割は必ずもらえるようになっている。 2割が目標の達成度合いに応じて支払われる。 管理職は支給金額の６割は必ずもらえ、残り4割が目標達成度合いに応じて支払われる。 ただし、目標も設定次第では、標準の支払額がもらえるように設定することは可能である。
ワークライフバランスはとることは難しい。 以前よりは改善されているが、平日は社内の飲み会が多く、なかなか早く帰ることができないことも多い。また年度末は休日も工事の立会検査等があり、週一程度の休みになることも珍しくない。
働きがい： メーカーという立場でありながら、商社の機能も備わっており、様々な商品を提案することができる。 主力製品であるワーマンポンプは何十年も使っているユーザーが多く信頼関係が構築されており、営業しやすいと思う。 ユーザーとの直接取引を基本としている為、見積書作成や、トラブル対応に余計な時間をかけることなく、顧客満足度の向上につながっていると実感できる。
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