事業的にはものすごく良い分野なのに、現場側が疲弊して新たな分野に踏み込めないのが実情。今回している事業を安定して回せるような体制にしないと、将来はないと思う。
住宅補助がない点が致命的。 自分で賃貸マンションを借り、会社都合で異動になったとき、違約金の分を負担してほしいと申し出たが、制度上無理と言われ、自費負担した。会社都合で異動になったのに、それはないと思う。 なお、若手向けの寮があるが、入社しばらくすると出なければいけなくなる。
評価は、客観的な評価をしようとしてはいるが、結局上長次第という状態である。 気に入られれば上がるし、そうでなければ上がらない。 ボーナスは上長次第の評価が関わってくるが、のほどのことがない限りは普通判定でやる気が出るとは言えない。 教育制度は、年一回通信講座があり、期限通りに修了すれば、会社負担してもらえる。
事業所の雰囲気は比較的穏やか。営業(本社)だと、ピリピリしているが、周りの人はそんなに悪い人ではない。(一部、どうしようもない人もいるが) 配属希望はあまり通らない。人が足りなくなった時に補充したり、異動に伴う交換要員などで異動になることが中心。
営業の立場だと、ワークライフバランスはないと思ってよい。トラブルがあると、休日関係なく現場対応しなければならなかったり、関係者とやり取りして人員調整しなければいけないなど、対応に追われる可能性がある時点で、ワークライフバランスはない。(たまに…なので、割り切ってしまえばよいが) この傾向は管理職になるとなお強くなり、ワークライフバランスはゼロになると思って良い。
年収はメーカーの中では良い方。昇給は途中まではトントンと上がるが、管理職手前くらいになると、評価する上長の主観によって変わってくる。客観的な評価をしようとしてはいるが、結局上長次第という状態である。 気に入られれば上がるし、そうでなければ上がらない。 ボーナスは上長次第の評価が関わってくるが、のほどのことがない限りは普通判定でやる気が出るとは言えない。
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