人としておかしい人たちが評価している。 マネージャーが、自分が気に入らないメンバーがいれば解雇まで持ち込むような評価制度。 教育なんてほぼないと思った方がいい。 自助努力が必要。
不透明。マネージャーに気に入られた人間はサクサク上がる。社内で声のあるマネージャーにつけるかで決まる。 評価が不透明、最終的には人事の偉い人間とグローバルにコントロールされている。
マイクロソフトのスペシャリストを掲げていた。当時は先進企業として、価値のあるデリバリーができていたし、社員も誇りを持って働いていた。活気があり、部署間の横のつながりもありかなりオープンな雰囲気だったが。どちらも今となっては代わり映えしない企業になってしまい、社内も変な派閥争いがあり残念な感じになっている。
年収はSIと比べると高め、コンサルと比べると低め。マネージャー以下は残業代により年収に差が出ることがあり、職階によっては残業代でマネージャーよりも年収が高くなることもある。ボーナスはマネージャー以上に業績評価の形で支給される事がある。
残業はプロジェクトによるところが大きい。プロジェクトマネージャーとの交渉次第だが、コミットメントするために長時間残業する必要がある場合もある。評価にも繋がるところがあるのである程度の残業は覚悟が必要。
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