新卒から20代までは他企業に比べてもやや高い給与水準をもらえる。20代で700万、30代で900万、1000万を超えるのは稀。というレンジで、だいたいの方は30代半ばで天井が見え、退職するか、居心地の良さをとるかを選択することになる。
マインド、スタンス系の対話や教育プログラムは充実している。役員や上司やメンバー、同期など縦横の距離も近い。新卒1年目以外はアカデミックな教育プログラムはほとんどないのが課題
基本的にはいいやつらが多く、やりたいことを推奨してくれる環境である。20代のうちは特に成長できると思う。30代入ると、意外とポジションがなく上に上がれない構造だと気が付く。事業も増えてなく上が詰まっており、若手抜擢が減ってきている。いかに任せられるポジションを生み出すかが経営課題にもなりつつある。
残業についてはとても厳しく管理されている。毎月残業の着予が管理され、40時間を超えないように管理されている。ただ超える人はいる。隠れ残業も存在する。
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