株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント(CyberAgent, Inc.)の本社は東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号である。代表取締役社長は藤田晋で設立は1998年3月18日である。資本金は7,203百万円(2016年9月末現在)で、事業内容はメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業である。

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 注目の評判・体験談 / 株式会社サイバーエージェント

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全65件)

株式会社サイバーエージェント
会社の将来性・事業の強み

〇〇TV以外の部署で今働くメリットはほとんどないと思... 続きをみる

〇〇TV以外の部署で今働くメリットはほとんどないと思います。スタートアップで大掛かりな資金調達を社内で実施しているようなイメージ。リクルートと同じ状況です。〇〇TVへの投資と注力のため他事業でのチャレンジングなアクションがよほどのハイリターンが見込めない限り難しいです。裁量はあると思いますが、正直外でも経験できる内容です。

スタッフ / 正社員 / 2017年入社

株式会社サイバーエージェント
年収・ボーナス

ぼちぼちもらえます。業界的には普通です、きっと。も... 続きをみる

ぼちぼちもらえます。業界的には普通です、きっと。もう少し欲をいえば、入る前はもっと高いかなーと思ってたのでもう少し高かったら良かったですが、まぁまぁな感じです。当たり前ですが役員とかになるとかなり跳ね上がりますね。役員になりたいおじさんでした汗汗汗

なし / 正社員 / 2014年入社

株式会社サイバーエージェント
女性の働きやすさ・キャリア

女性はとても多いので問題ないのでは…?ただ飲み会と... 続きをみる

女性はとても多いので問題ないのでは…?ただ飲み会とかも多く、時々セクハラでは???というような言動もあるので女性は注意です。 戻りやすさについては結構激務なので戻らない人が多いように感じます…汗

なし / 正社員 / 2014年入社

株式会社サイバーエージェント
会社の将来性・事業の強み

色んな事業をやっているので、面白いところではありま... 続きをみる

色んな事業をやっているので、面白いところではありますね。 収益化できてないサービスや部門も多いですが。この業界はそれでなんぼの気もします。 たた興味ある部しょに行けないことも多いので、ある程度結果を出さないと部署移動はむずかしいかも。将来性はどうだろう。

なし / 正社員 / 2014年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

今は働き方改革で多少改善していると思うが、案件によ... 続きをみる

今は働き方改革で多少改善していると思うが、案件によっては夜中の3時まで働き、朝10時に出社というような働き方が普通という雰囲気があり、終電で帰るのも若干気まづい時代があった、、今は改善してる事を祈りますが、19時とかに帰れる会社ではないはず。

営業 / 正社員 / 2007年入社

株式会社サイバーエージェント
年収・ボーナス

タクシー・会食経費のゆるさは異常。業務時間中の移動... 続きをみる

タクシー・会食経費のゆるさは異常。業務時間中の移動は基本全てタクシーで、帰りも(21時頃)疲れたらタクシーで帰ってしまう。ただ、そういったある種の感情的報酬としてタクシー・会食経費がつけられていて、総額人件費として計算されてそうな感覚はある。

営業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

自分で案件を主導できるようになれば、かなりWLB良い... 続きをみる

自分で案件を主導できるようになれば、かなりWLB良いのでは。リモートワークを会社で公式に許可・推奨はされてないものの、成果を出してれば平日でも(プライベートの予定のために)午後早退など可能。部署・チーム・案件によるところは大きいが、優良ポジションにつければお堅い日系大手では考えられないようなスケジュールで働ける。

営業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社サイバーエージェント
人事評価制度・教育

合理的に諸々評価されると期待して入社したら「ド」が... 続きをみる

合理的に諸々評価されると期待して入社したら「ド」がつくほどの属人的評価精度で驚いた。それでも基本的に皆”素直でいいやつ”が集まってるので大きな問題は無いが。 あとはベンチャー()ではもう完全にないので、個人の努力に任せる体制はやめたほうがいいと思う。かつてのカタチでの”愛社精神”を社員にこの規模で持たせるのは無理がある。社員のマインドセット設計として別のあり方を模索すべき。

営業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社サイバーエージェント
会社の将来性・事業の強み

広角事業はNo. 1ということもありそらなりに安泰 代... 続きをみる

広角事業はNo. 1ということもありそらなりに安泰 代理店がインハウスになっていることもあまり影響はなさそう ゲーム事業は厳しそう、これまでのようなバブリーなかんじは見込めない また、AbemaTVも有料会員など伸ばしているが これまでのコスト画回収できるかは微妙 それがこけるとかなり厳しい印象

広告 / 正社員 / 2015年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

休みはとれる。 部署によっては土日も仕事を気にしな... 続きをみる

休みはとれる。 部署によっては土日も仕事を気にしないといけない 終電まで残ることもあるが 今後は厳しくなりそう 在宅ワークなどはカルチャー合わないため採用されなそう 遅くまで仕事する人が評価される、スタートラインに立っているかんじはある

広告 / 正社員 / 2015年入社

株式会社サイバーエージェント
年収・ボーナス

• 5千円から3万円まで、半年ごとに査定による変動あ... 続きをみる

• 5千円から3万円まで、半年ごとに査定による変動あり。しかし、業績が低迷していることもあり、90%は5千円だと考えればよい。 • 昔は昇格するとかなり上がったが、今は昇格しても給料はほぼ上がらない。給料をあげたくなくて、代わりに昇格をさせている印象。

営業部 営業、広告運用コンサルタント / 正社員 / 2018年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

• 部署による。部署によっては20時間以内に収まって... 続きをみる

• 部署による。部署によっては20時間以内に収まってプライベートも充実しているところも全然ある。しかし、私が所属していた部署はいずれも月に100~160時間くらいは軽く超えていた。平日は4時間以上寝たことがあまりない。WLBは完全に運なので、プライベートはあまり期待せずに来た方がいいと思う。 • 休みは非常に取りやすい。しかし、それは休みの間にも仕事をするからだ。休みの人にも遠慮なく仕事はとんでくるので事実上休みというよりは自宅勤務に近い。

営業部 営業、広告運用コンサルタント / 正社員 / 2018年入社

株式会社サイバーエージェント
仕事のやりがい・働きやすさ

• 裁量権はあって新入の時からいろんな仕事を任せて... 続きをみる

• 裁量権はあって新入の時からいろんな仕事を任せて頂けるのが、この会社の一番いいところだった。しかし、制度の変更、売上の低迷に伴い、それもどんどんなくなってきている。退職を決めた直接的な理由である。

営業部 営業、広告運用コンサルタント / 正社員 / 2018年入社

株式会社サイバーエージェント
会社の将来性・事業の強み

・基本的に勝てる市場、大きい市場、を競合優位性を構... 続きをみる

・基本的に勝てる市場、大きい市場、を競合優位性を構築する戦い方をしているので、伸びしろしかない形です。 ・社内に調子のいいときこそ中長期的な仕込みをする文化が浸透しており、現状維持は衰退という一致した共通認識を持って仕事をしているので、常に投資、常に成長をしているイメージです。 ・AbemaTVへの投資が取りざたされておりますが、がマスメディア化したさいの効果が大き、く全社体制で張っているため大きなリターンを予想しています。

アメーバ事業部 / 正社員 / 2012年入社

株式会社サイバーエージェント
会社の将来性・事業の強み

いい意味でも悪い意味でも藤田社長のトップダウンなの... 続きをみる

いい意味でも悪い意味でも藤田社長のトップダウンなので、AbemaTVなど注力事業はスピード感が早く成長機会はあると思う。また広告代理店事業やサイゲームスなどのゲームの事業などポートフォリオが多岐に分散している為収益が安定していて良い。

メディア / 正社員 / 2015年入社

株式会社サイバーエージェント
入社理由・退社理由

インターネット広告のスキルを業績No.1の会社で学びた... 続きをみる

インターネット広告のスキルを業績No.1の会社で学びたいと思い入社しましたが、こんなもんかと思い退社し、電通へ転職しました。 離職率も全体ではかなり増えていると思いますね。ですが現職よりもステップアップしている方がほとんどです。

クリエイティブ / 正社員 / 2017年入社

株式会社サイバーエージェント
年収・ボーナス

年俸なので基本的には賞与はないです。ただ勤続が5年... 続きをみる

年俸なので基本的には賞与はないです。ただ勤続が5年目になるとどこに住んでいても5万円毎月頂けるので、それはかなりありがたいんじゃないのかなと思います。5年いなきゃですけど(笑)

クリエイティブ / 正社員 / 2017年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

とにかく残業は多いですね。残業体質が根付いているせ... 続きをみる

とにかく残業は多いですね。残業体質が根付いているせいか、残業が快感みたいに感じている社員も多く、それ本当に必要な残業?と突っ込みたくなる人も少なく無いです。また残業時間が多い=頑張っていると評価される部署もありました。 1人に与えられる業務量は多いと思います。10~20のタスクを抱えているのも日常茶飯事です。 ワークライフバランスは人によってかなり違うのでなんとも言えないですね。私の居た部署はありませんでしたが、部署によっては定時で帰りにくいという声も聞いたことがあります。

クリエイティブ / 正社員 / 2017年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

ワークライフバランスについては期待しないほうがいい... 続きをみる

ワークライフバランスについては期待しないほうがいいです。 休みは取りやすいが、部署によっては土日祝日もPCが手放せないこともしばしばあります。 業界的にハードワークなこともありますが、クライアントも同様のため、セールスサイドではクライアントへの対応、 コンサルやオペレーション関係もそれによって緊急や土日の対応を余儀なくされることが有ります。 一方、良い点としては、ハードワークではあるものの、社内調整さえできれば比較的休暇は取りやすい環境にあると思います。 若い会社であるがゆえに、有休もとっていこうという雰囲気がマネージャークラスからも感じられます。 (しかし、良くも悪くもベンチャーなので、均一化されたマネジメントルールがありません。そのため、前時代的なマネージャーの下に入った場合は、そのようにはいかないかもしれません。) また、非常に若くエネルギッシュな社員が多く、モチベーションを高く持ち続けられる分には非常に良い会社だと思います。

営業部 / 正社員 / 2013年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

成果主義なので自分で仕事を調整できれば、有給の取得... 続きをみる

成果主義なので自分で仕事を調整できれば、有給の取得が困難ということはない。残業は当たり前のようにあり、平日は仕事で埋まってしまう感じです。仕事を家に持ち帰り、休日に仕事をするということも多々ある。

社内SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社サイバーエージェント
仕事のやりがい・働きやすさ

ベンチャーであるため、年功序列的な考えはなく、仕事... 続きをみる

ベンチャーであるため、年功序列的な考えはなく、仕事ができれば若いうちから大きなプロジェクトを任せてもらえる。仕事は多忙であるが、その分、早く自分の成長を実感することができ、モチベーションに繋がっている。総じてモチベーションの高い人が多い。

社内SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社サイバーエージェント
入社理由・退社理由

入社理由:インターネット業界の雄として長年積み上げ... 続きをみる

入社理由:インターネット業界の雄として長年積み上げきた実績がすばらしく、勢いがらあったため。後発で参入したゲーム事業も、SAPの中で伸ばしており、企業体としてのパワーを感じたため、中に入って確かめたくなった。 退職理由:新卒の抜擢が活発で、中途入社からの出世が難しいと判断したため。またサイバーエージェントが求める会社に対する忠誠心が持てなかった。抜擢人事や、働き方※深夜、休日対応など、も一種社員の忠誠心を試す軸として使われており、その判断軸に対する疑問も大きかった。

SGE / 正社員 / 2015年入社

株式会社サイバーエージェント
企業理念・ビジョン

若手に裁量を持たせて、どんどんチャレンジさせて成長... 続きをみる

若手に裁量を持たせて、どんどんチャレンジさせて成長させる風土。ただ1人のことよりもサイバーエージェントが絶対であり、会社至上主義。そこと噛み合った人材は凄くたのしくて、エキサイティングな仕事人生になると思う。噛み合わないと最悪。そういう企業文化が、会社の事業戦略である多くのビジネスを立ち上げては潰してを繰り返し、当たったものを育てるやり方とマッチしている。マクロで見ると今後も伸びると思う。全社的に高齢になってくるとどうなるのかみもの。

SGE / 正社員 / 2015年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

いいところ 最近は残業をさせない風潮があるため遅い... 続きをみる

いいところ 最近は残業をさせない風潮があるため遅いと心配される。 休みは本当にこれでいいのかと思うほど取りやすい。 やることやってれば、遅刻に関してもそこまで厳しくない。 コアタイム10〜19時のクソフレックスだが、変則勤務も問題ないし、リモートワークもある程度許容されている。正直ここまで許されるなら勤務時間縛ってる意味がわからない。 悪いところ 本当にやばい時や防衛出動が発令されると暦とコアタイムが変わる事がある 月月火水木金金、良くて権藤、権藤、雨、権藤 コアタイムも10:00〜始発になる事がある ただ、その後の査定では大体給料上がるし、一時的な忙しさと割り切れる人なら大丈夫。 仮にダメでも、見込残業分働いてれば、非国民扱いされる事はないし、その辺は忙しい中でも、かなり寛容で大体どのエンジニアも優しいので、そのことに関してネガティブな感情になる人もいない。 残業代は出ないが見込みを超えた分は代休として休む事ができる。 エンジニアは障害対応のため、基本的休日でもリモートで対応しないといけない事がある。 年末年始とか大型連休は体制が組まれる。 総じてエンジニアはやることやってればバランスは取りやすく、働きやすいと思う。

エンジニア / 正社員 / 2012年入社

株式会社サイバーエージェント
福利厚生・社内制度

フリードリンク、家賃補助とかは採用ページに書いてあ... 続きをみる

フリードリンク、家賃補助とかは採用ページに書いてある通り。 キッズデイ半休やら休んで5も問題なく取得でき、夏休みやら有給も組み合わせて使って二週間とか休むことも可能。 経費は切りやすく、カード払いでも怒られないため、ポイント乞食もしばしば 残業や障害対応などでの深夜タクシーなどは利用しても何も言われないし、理由がちゃんとあれば制限なく利用できる。 副業も申請すれば同業でなければ問題ない。 女性は、いろいろあるので有給以外に取れる休みなどがかなり整備されてるみたいです。 保険が関東itなので、保養所とか、コナミスポーツとかが使いやすいです。 インフルエンザの予防接種を会社でやってくれたりする。

エンジニア / 正社員 / 2012年入社

株式会社サイバーエージェント
年収・ボーナス

エンジニアは普通に仕事していれば半年ごとに最低0.5... 続きをみる

エンジニアは普通に仕事していれば半年ごとに最低0.5〜1万は大体上がる。 自分は大体1〜多くて3.5万とかだった。 上がる人はもっと上がる人もいる。 基本的に給料を上げたいなら ・エージェント戦士にナイズド →将来の事を考えるとオススメはできない ・エンジニアとしてちゃんと会社に貢献できてる人→その後のキャリア的にこれがオススメだか、上手く立ち回らないとあまり評価されない ・国策に携るエンジョイ勢 →引き際が肝心 のどれか 決算賞与はエンジニアランクによって変わる ただし、そもそも決算賞与自体があまり発動されないので期待しないほうが吉。

エンジニア / 正社員 / 2012年入社

株式会社サイバーエージェント
女性の働きやすさ・キャリア

産休、育休の後でも普通に戻ってくる事ができるし、取... 続きをみる

産休、育休の後でも普通に戻ってくる事ができるし、取得に関してネガティブな印象は一切ない。 またねーぐらいな感じ。最近は男性でも育休を普通に取れるぐらい。 ただし、戻ってくるときに時短とかにすると給料が半分ぐらいなるので、その辺は時短にしないで、変則勤務にするとか、定時ダッシュにするとかにした方が良い。※見込み残業が全部カットされた上での時短分の割合になるため 管理職のなりやすさとかは部署や職種で違うかもしれないが男性と変わらないと思う。サービス責任者とかの抜擢とかも普通にされる。 女性へのいい意味での配慮や女性特有のサービスの社割や優遇などは凄いと思う。

エンジニア / 正社員 / 2012年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

休みはしっかり取れると思います。計画を知ったりたて... 続きをみる

休みはしっかり取れると思います。計画を知ったりたて、上司、周りのメンバーへしっかりほうれん草する事で無茶が発生することは避けられます。全てのサービスに言えることですが、今はなんでも立ち上げれば上手くいくわけではないのでしっかり考えて慎重にサービスを作り上げないと成功はしないので早ければいいわけではありません。 ここで本気を出さなければいけない時にしっかり信用されるよう頑張る事が自分にとっても大事だと思います

マーケティング / 正社員 / 2004年入社

株式会社サイバーエージェント
ワークライフバランス・残業

若手に対して任せる風土があるので、自分の限界を超え... 続きをみる

若手に対して任せる風土があるので、自分の限界を超える仕事を任せてもらえます。ただ風土ということで、思考停止してぶん投げる風潮もあるので、自分の目的意識をもっておかないと仕事量に溺れていきます。

ゲームプランナー / 正社員 / 2016年入社

株式会社サイバーエージェント
年収・ボーナス

機械学習エンジニアとしては最低水準だと思います。他... 続きをみる

機械学習エンジニアとしては最低水準だと思います。他社の方とお話することがあっても弊社より安い会社を見たことがないので、人材獲得も非常に難航しています。 30歳で450-600程度がボリューム層 それを上回るには運や成果以外の面で徳を積む必要がありそう。

ソフトウェアエンジニア / 正社員 / 2014年入社

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 会社概要 / 株式会社サイバーエージェント

会社名
株式会社サイバーエージェント
フリガナ
サイバ-エ-ジエント
英語表記
CyberAgent,Inc.
業界
インターネット
本社所在地
東京都渋谷区宇田川町40ー1
電話番号
0354590202
FAX
0354590222
代表者名
藤田晋
資本金
6,771,574,584円
決算月
9月
従業員数
1000人
設立年月
1998年3月
証券コード
4751
上場市場
東証マザーズ
上場年月日
2000年3月24日
企業概要
株式会社サイバーエージェント(CyberAgent, Inc.)の本社は東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号である。代表取締役社長は藤田晋で設立は1998年3月18日である。資本金は7,203百万円(2016年9月末現在)で、事業内容はメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業である。

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