・フルコミッョン(完全歩合制) ・ただし、最初の2年間は新人手当あり。手当部分が徐々に下がっていき2年で完全になくなり、フルコミッョンに移行していく。 ・保険契約を頂くと、手数料収入が入る。同じ契約から7年間手数料収入が入る仕組み。ただ、年々半減しながら下がっていく。その積み重ねで収入を確保していく。 ・目標目安は丸3年で年収800万円、5年で1000万円という感じ。 ・4ヵ月連続契約ゼロで解職。
最初は基本給があるために給料にそこまで変動はないと思います。ですがやはり営業ではあるので、育成期間が終わるとノルマ的なものを達成出来ないと給料は減りますし、また続けたくてもこの仕事を続けられなくなる現状があります。 しかし頑張った分は評価してもらえるので、ノルマ的なものを達成したときに、別途インセンティブの支給などもあります。
入社の理由は保険というものに自分自身が興味があったからです。また仕事をしながら資格も取れるので、興味がありました。
部署によってはフレックスが可能。 ノー残業デー等、設定されているが、その反面、始業時間前残業を強いられる。
場所によっては、旧会社からの流れ組が多いので、外資系とはまったく逆をいっている。 上が詰まっているので、なかなか、昇進できない。
休みも多いが、取りやすさは場所による。
残業代は全てつきます。しかし、期日がずらせないプロジェクトが多く、その場合は、終電なんて帰れず、2時3時は当たり前に働いていました。 そうしていく中で、沢山のひとがやめたり、休職するのをみてきました。 上司は外国人なので、英語ができないとコミュニケーションはとれず、相談ができない環境で、全く助けてくれません。日本語しかできない人は、入社すべきではないです。入社前に、英語はいらないと言われても、そんなことはありませんので、気をつけてください。
結果さえだせば、休みはとりやすくプライベートは充実します。 一つ一つの契約にコミッションが発生し、契約をとるごとに増えていきます。 ただし、途中で解約等あるとコミッションを返還することもあります。 入社してから2年間は基本給はありますが、3年目からはほぼほぼ基本給は期待できません。 継続して契約を獲得し、かつコミッションの高い保険を契約していただくことで高給になります。 ボーナスもコミッションにより反映されます。
年収は最初の数年は固定給の割合が大きく頑張ってもほとんど給料はあがらない。 年収も300万円にも届かないので、入社1年で8割近くの人が辞める。 現在はどうかわからないが、当初のままの場合はとてもおすすめできる職場ではない
休みは取りやすい。というよりも営業職なので、自由にできる。 最初からやめる前提で入社してきて、転職活動をしている人も多い印象。
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