TO株式会社

福利厚生に関しては、しっかりしていた。 特に子供手当は充実しており、子供一人当たり月２万支給され、子供バブルみたいな人もちらほらいた。 また中途で入ると借り上げ社宅で９万以下の好きな物件に１万以下で住めたため年収以上の金額を貰えていた。

月収は安いです。その代りボーナスは3桁出るので税金は安く抑えられます。 但しボーナスは業績連動なので景気が悪化すると家計が破綻します。 半導体業界なので景気の悪化は数年に１度発生し、なおかつこの会社は必ずその影響を受けます。 配偶者手当、子供手当も廃止されました。 評価制度にKPIを導入しましたが、うまく活用できておらず正しい評価ができているのか疑問です。実務というより成果報告の作文がうまい人が高評価を得る傾向が強いです。 評価の査定について評価ランク間の差額は大きいです。最低ランクは死にたくなるレベルとのことです。私は知りませんが。 評価分布は正規分布になるよう管理されていて高評価者と低評価者が分布に従いそれぞれ存在しているようですが、 所属している部署の業績が悪いとその部は一律ベースが下げられます。 無理なスケジュールを負わされて成果の出づらい設計部のKPI評価が低くて、鉛筆なめなめして水増し成果を計上している営業がKPI爆上げな傾向があり、たいてい設計部が不満を抱いています。

年収は残業が多いのもあり、一般的な企業に比べよいと思います。 昇給は形状毎年アップしますが、微々たるものです。ボーナスも比較的良いと思いますが、評価を望むなら営業一択です。

年収は世間にくらべておおいほうではないか 典型的なよくある基本給をやすくおさえて、ボーナスで還元するタイプに加えて、事業部ごとの売上でボーナス月が決まってくるので調子の良い事業部や利益率の高い事業部に行けば多くもらえる。逆は悲惨なので公募を使って脱出するしかないが、その公募も通るか怪しい 昇給はわずかで役職がつくとぐーんとあがる

高くもなく低くもない、メーカーの年収に則していると思う。現在のところ年間1〜2万づつ昇給はしているが、今後順調に上がるかは不明。ある所からは上司の判断により、昇格のタイミングはずれが生じる印象。

S職は〜700万、 SC主任級になると700-1000万くらいで良い。 管理職は1000万〜だがかなりハードル高い。 多くの人が管理職にはなれず、平社員として働いている。年収は良いが、物足りない。

昇格試験が存在し、それに合格しなければ一生給料はほほ変わらない 順調に昇格試験に合格すれば、比較的よい給料をもらえる 早い人、特に技術系の人は２年目に１回目の試験が受けられる。 新卒は企画職３級から始まり、２級、１級と進み、その上から幹部職となる。

30~32歳くらいまでは550万 + 残業代くらい。主査に昇格すれば100万以上は確実に昇給する。主査には昇格試験があるが、準備していれば受かる試験ではなくなり、最近は落ちやすくなった。 ボーナスの評価制度は目標達成度合いと行動評価の両方で決まるが、ずばぬけた成績をたたき出さない限り真ん中の成績にしかならない。

福利厚生に関しては、しっかりしていた。 特に子供手当は充実しており、子供一人当たり月２万支給され、子供バブルみたいな人もちらほらいた。 また中途で入ると借り上げ社宅で９万以下の好きな物件に１万以下で住めたため年収以上の金額を貰えていた。

月収は安いです。その代りボーナスは3桁出るので税金は安く抑えられます。 但しボーナスは業績連動なので景気が悪化すると家計が破綻します。 半導体業界なので景気の悪化は数年に１度発生し、なおかつこの会社は必ずその影響を受けます。 配偶者手当、子供手当も廃止されました。 評価制度にKPIを導入しましたが、うまく活用できておらず正しい評価ができているのか疑問です。実務というより成果報告の作文がうまい人が高評価を得る傾向が強いです。 評価の査定について評価ランク間の差額は大きいです。最低ランクは死にたくなるレベルとのことです。私は知りませんが。 評価分布は正規分布になるよう管理されていて高評価者と低評価者が分布に従いそれぞれ存在しているようですが、 所属している部署の業績が悪いとその部は一律ベースが下げられます。 無理なスケジュールを負わされて成果の出づらい設計部のKPI評価が低くて、鉛筆なめなめして水増し成果を計上している営業がKPI爆上げな傾向があり、たいてい設計部が不満を抱いています。