土日も月最低1回は社内行事やボランティアがあります。また営業職で入る場合は、慢性的に21時ごろまで残業している方も少なくはありません。定時上がりはまずないです。
残業代はみなし以降はつかない。残業しないで帰ることのできる空気はあるが自分の仕事次第ではある。
週に2度の早帰り・遅出制度がある。 早帰りの日は13時までに出社でok。 早帰りは10：00勤務開始で17:30頃に退社可能。 そういう意味ではいわゆる人材＝ブラックという印象はもうない。残業も30時間くらい。 有給も普通に申請できるので、特に後ろめたさは感じないが部署によるらしい。 もっともそんなに取りたいという人もいないので使われてはない。 会社もそれを苦慮して、取得を推進する制度を作りまとめて夏季休暇以外にも長期休暇を取れるようにしている。 夏季休暇は連続5日取れるので土日と合わせると9日取れる。 新卒も取りやすい。 冬季は30日から4まで休み。カレンダーによる。
人材派遣なので、残業は多い。業務量も多くて、クタクタになる。新規開拓と、既存派遣さんのサポートと両軸で動かないといけない。 夜は遅いので、お弁当が配布されたりしていた。いまはあるかはわからないが。
部署によるが、休みは取りやすいと思う。 通院のための遅刻・早退などは認められている。
有給休暇は比較的取りやすい環境です。残業も自分でコントロールして行うことができます。管理者によって有給休暇を取得しにくかったり、残業が多くなるイメージがあります。結局、自分で自分のワークライフバランスをコントロールできるかがカギになると思います。
部署によりますが、休みは比較的とりやすくなったとおもいます。ただ実績によるので、成績があまりにもわるいと、あまりいい顔はされないです。 残業も個人のコントロールできる部分ではありますが、全くやりたくないという人にはおすすめできないとおもいます。
休みは月に1日程度は問題なくとれます。 残業は部署によりますが、小さいお子さんのいるママさん社員の方々は時短等で働いている中でもほかの社員と変わらないノルマを持っています。
残業は、家庭で30時間分の支給がされる。ただ、30時間を超過した文に対しては残業代が支給されない。基本的に毎月30時間以上は残業をするのでその点に関しては納得がいかない部分があった。
・休みがとりやすく、急な予定変更にも対応してもらえる傾向がある。家族の都合などがある主婦にも優しい風潮だったと思う。 ・有給休暇も普通に取れて、急な取得にも対応してもらえる傾向があった。 ・残業も少ない、と言ってよいと思う。
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