社員のクラスにより昇給カーブが変わる。 大卒はPB→PC→P1→以降P＋数字と昇格していく。PCは主任・係長クラスに該当し、昇給カーブが大きくなる。P1以降は管理職となり、裁量労働制に移行し、年棒制のような給与体系となる。1000万円を超えるにはP2後期〜P3以降になる。P3以上の昇格者はかなり絞られる。 賞与は5ヶ月ベースで、業績により多少増減する。
家賃補助が充実している。大卒者の内、全国転勤を前提にしているグレードの社員は赴任から10年間の家賃補助が出る。地域によって基準家賃が定められており、基準家賃の70%が負担される。また借上社宅の扱いになるため、30％の家賃+基準からはみ出した金額は給与から天引きされるため、余計な税金を支払う必要がなく、実質的な手取り金額は高いと想像する。さらに転居を伴う転勤が発生した時点から、10年間の家賃補助を受けることができ、コンスタントに転勤をする社員は長い間補助を受け続けることができる。
有給休暇は取得しやすく、働きやすい。部署によっては繁忙期に残業が大きく増えることもある。 女性に優しい会社で育休制度や配偶者の海外赴任帯同などの生活に変化があった際の支援制度が充実していると聞く。
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