任期の定めのある役職員は目標評価制度がしっかりあるものの、任期の定めのない役職員（招聘職員等）については、目標を定めるのも評価をするのも上長次第というところがあります。任期の定めのない役職員については上長の毒譚と偏見で評価があるようで、人事にフィードバックされ、次期年度の更新ならびに給与改定が行われているようですが、このあたりの仕組みが不透明です。
産休育休の制度や、子供の成長段階に合わせてコア無しフレックスの制度を利用することができ、職場環境としても問題なくこの制度を利用できるため、女性でも働きやすいと思いますが、人気の定めのない役職員の場合は、昇給昇格は在籍期間とフルタイムの勤務時間数が影響してくる面も否定はできませんが、実際の実力相応のポジションという意味合いでは理にかなっている面もあります。年功序列で同期と横一線でというところから後ろにずれていくことになりますが、それはある意味フェアかもしれません。 男性職員も同様に育休を取得することができます。実際に取得されて子育ても頑張っているかたがいました。
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