みずほ銀行の評判・体験談

株式会社みずほ銀行
株式会社みずほ銀行 (Mizuho Bank, Ltd.)の金融機関コードは0001である。発足日は2013年7月1日で、資本金は1兆4,040億円である。所在地は(〒100–8176)東京都千代田区大手町1–5–5(大手町タワー)である。電話は03–3214–1111(代表)で、代表者 取締役頭取は林 信秀(はやし のぶひで)である。従業員数は27,355人で、国内ネットワーク:本...
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注目の評判・体験談/ 株式会社みずほ銀行

株式会社みずほ銀行
年収・ボーナス

Fラン卒の契約社員としては満足できると思っているが...

Fラン卒の契約社員としては満足できると思っているが、ほかの行員がたくさん貰っているのを横目にあまり負荷の変わらない仕事をさせられている現状を考えると少し不公平感はある、ただし、そこを前提として入行しているわけなのである種納得しながら仕事をしているイメージ。意思決定の最終局面で契約社員だからと逃げるの事もできるし、あまり派手にお金を使わなければ十分に貯蓄もできる水準だと思っている。ボーナスも業績連動になるので年によって差はあるがここ数年はしっかり4〜5ヶ月分は出ているイメージ。私の所属している部署では、ボーナスが出たあとは少し派手にお金をみんなで使いましょう、経済回しましょうの雰囲気があって、若い頃はボーナス片手に都内の飲み屋街を練り歩いていました。笑いまはそんなこともないのでしっかりと懐に溜まるようになっており、総合的には満足できる水準には達することも頑張り次第では可能なのでお勧めできる企業のうちの一つかと思います。

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年収・ボーナス

4年目以降は相応の年収ボーナスをもらえる。
基本...

4年目以降は相応の年収ボーナスをもらえる。 基本的に偶数年次に大きく基本給が上がるイメージ。 役職につくのは最短で8年目に課長代理になれる(本部なら調査役)。もともと最短で役職つけるのは3〜4割程度と言われていたが、最近は以前より厳しくなっている気がする。

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ワークライフバランス・残業

支店は基本的に19時半迄には帰ることが出来るし、時...

支店は基本的に19時半迄には帰ることが出来るし、時間外も全てつけることが出来る。土日出勤も基本的には少ない。いわゆるワークライフバランスは良いと思う。年収も相応にもらえるため、独身であれば趣味にお金を投資することも出来るため、私生活を重視したいのであればいい企業。ただし、業後や土日に自己啓発をしている人と遊んでいる人ではスキル面で大きく差がつく業界。ただの営業でも勉強熱心な人とそうでない人では実績に大きく偏りがある。(一部取引先や上司へのコミュニケーション能力でカバー出来ている人も見受けられるがあくまでも一部)

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仕事のやりがい・働きやすさ

正直仕事のやりがいは全くあひません。ふってくる書類...

正直仕事のやりがいは全くあひません。ふってくる書類を淡々と事務処理していくだけです。 ルーチンワークが得意で、人とあまり話したくない人にはありがたい仕事だと思います。 自身は席を立つこともあまりない、自分で動くことができないこの仕事に息がつまり退職を決意しました。 働きやすさは非常に良いと思います。 主婦さんの多い職場ですが、人間関係も良好、お子さんがいる方は熱をだしたり何かトラブルがあっても休みやすい環境です。 急に休みを取ってもいやな雰囲気になることはなく、むしろ心配してくれるような良さはあります。

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人事評価制度・教育

正直明確な判断基準もなく、個人の設定した目標もどこ...

正直明確な判断基準もなく、個人の設定した目標もどこまで見られているのか分かりません。 年功序列の会社なので仕方ないのかもしれませんが、徐々に勝手に給料が上がっていく感じです。 研修などの体制は整っていると思います。

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年収・ボーナス

扶養範囲内での契約です。ボーナスは寸志でありました...

扶養範囲内での契約です。ボーナスは寸志でありました。半年に1回 ちょっとしたお菓子の手土産みたいなものを日頃の感謝としていただけます。ねんりんやのバームクーヘン等でした。ちょっとした事でもモチベーションを上げてもらえ、やる気につながるものです。

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年収・ボーナス

入社3年目までは給料が低い。
1年目は大卒で18...

入社3年目までは給料が低い。 1年目は大卒で18万くらいでした。そこから社会保険料や寮費が引かれ、手元に残るのは12~3万程度。 でも、1年目の最初のうちは資格取得の勉強に追われ、あまりお金を使う時間がなかったせいか、極端に困るということはなかったです。

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面接・選考

3回ほどございました!
全ての面接で自分自身の深...

3回ほどございました! 全ての面接で自分自身の深いところまで考えているかの思考の深さを問われるような質問が多かったです。 また、人が良く本当に心からこの会社で働きたいと思わせてくれました。

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会社の将来性・事業の強み

将来性は間違いなく、あると思います。
いま、加速...

将来性は間違いなく、あると思います。 いま、加速度的に変化を続ける世の中において金融は経済の血液であり続けます。物質的な〝お金〟がなくなったとしても信用経済になったとしても銀行は存在し続けると思います。 ただ、在り方が変わる、例えばインフルエンサーの銀行員が出てきて、その知見を活かして副業でも稼ぐようになります。

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ワークライフバランス・残業

休みはとれる。年に一回それぞれ9日間、5日間の連続...

休みはとれる。年に一回それぞれ9日間、5日間の連続休暇を取ることが義務付けられている。配属先により残業時間には差があり、ひどいところだとパソコンを切ってからサービス残業をさせられる。ワークライフバランスは向上させようとしているが、業務後の飲み会や休日の社内イベントもあり、それが好きでなければ大きな苦痛を受ける。

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会社の将来性・事業の強み

フィンテックの台頭により、今後事務の立場は弱くなる...

フィンテックの台頭により、今後事務の立場は弱くなる一方で、銀行業界の未来にもほとんど希望が持てない。事務は今後営業にまわされることになるが、個人の営業の需要もさほど無く、人数も限られているため、今後の見通しはかなり悪い。

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年収・ボーナス

給与は4年目より昇給し、550万〜600万程度の年...

給与は4年目より昇給し、550万〜600万程度の年収となる。 賞与は個人業績・支店業績を元に支給されるが、若い年次であれば個人業績はあまり加味されない。 6年目に再度昇給し、年収は750万程度。 8年目に役職がつけば、900万〜1,000万程度の年収水準になる。

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人事評価制度・教育

研修は1、2年目に集中しており、銀行業務の基礎を学...

研修は1、2年目に集中しており、銀行業務の基礎を学ぶ。 ただ実際に担当先を付与され、実務を経験しなければ分からないことが多い実態もあり、OJT期間中に自主的に学ぶ姿勢が重要。

株式会社みずほ銀行
ワークライフバランス・残業

支店の人間は残業も厳しく管理されているが、本部はそ...

支店の人間は残業も厳しく管理されているが、本部はそうでもない。深夜まで働いていることも多い。 有給休暇の取得は強くすすめられる。年間20日与えられるうち、13日は消化できる。5日連続休暇の取得も必須であるため、長期の旅行などにも行けて、リフレッシュできる。

株式会社みずほ銀行
人事評価制度・教育

人事評価は年2回、所属する部店長からフィードバック...

人事評価は年2回、所属する部店長からフィードバックを受ける。ただ、普段案件で支店長と関わることはないので、何をどうやって評価するのか、疑問である。その証拠に、若手の評価はほぼ全員が平均点。よっぽど数字を上げれば栄転する可能性はあるが、わからない。

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女性の働きやすさ・キャリア

産休、育休を取るのは当たり前という雰囲気がある。ほ...

産休、育休を取るのは当たり前という雰囲気がある。ほとんどの方が復帰され、時短で働いている。 ただ、やはり産休育休を取った上で昇進している人は見たことがない。働き続けることはできても、子供のいない人と同じように上を目指せるかと言われたら、そうではない。

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仕事のやりがい・働きやすさ

自分は中小企業営業にやりがいを感じる事が出来たのの...

自分は中小企業営業にやりがいを感じる事が出来たのので、やりがいがあった。ただ、支店長や部長の方針が合わないと辛いかも知れない。 一方で、転勤は多いので合わない上司と一緒になっても2年経たずにどちらか異動するというシステムなので、そこまで絶望しなくても良いかもしれない

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入社理由・退社理由

ほかのメガバンクと比べて、風通しが良い印象があった...

ほかのメガバンクと比べて、風通しが良い印象があったが、実際は年次が浅いうちは、まともに意見を言うことすらできないほどかなりやりにくい環境であった。金融テクノロジーの導入やビジネスモデルの変革など各都市銀行が各々対策を打ち出している中で、ここまで硬直的な姿勢であっては将来性もないと感じる。あと10年いれば発言権も与えられていくのだろうが、その年次の行員を見て少なくともこうはなりたくないと思う人ばかりであった。金融全般に関するスキルは得られたので、今度は事業会社の財務部門に移るつもりである。

株式会社みずほ銀行
仕事のやりがい・働きやすさ

総合金融コンサルティングぐーぷをスローガンに掲げて...

総合金融コンサルティングぐーぷをスローガンに掲げており、金融関連全般の知識は定着するものの、高度な案件組成や専門性を求められた場合は対応できずに、本部やグループ会社・提携会社が主体となり提案・実行を進めることが大半であるため、「主担当がいなくても案件が進む」というのが実態。グループ会社を含みキャリアパスの展望は幅広いが、希望が反映されることはまれ。

株式会社みずほ銀行
年収・ボーナス

給与制度:
3年おきくらいに昇格があり、数万円単...

給与制度: 3年おきくらいに昇格があり、数万円単位に基本給があがる。特に調査薬になった段階で900万円近くまで年収が跳ね上がる。以前yおりは少なくなったとのことだけれど、30歳すぎた段階でこの年収は相当恵まれていると感じる。ただし、他のメガバンクと比較するとやはり低いと実感することがあり、悔しい気持ちになります。

株式会社みずほ銀行
人事評価制度・教育

研修の頻度はかなり多いです。その一方で、年に何回も...

研修の頻度はかなり多いです。その一方で、年に何回も研修があり、その都度テストなどがあるので、勉強をしっかりとやる必要があり、プライペートもちゃんと自己啓発しないと支店での業務についていけなくなります。特に一年目はかなりシンドイので、そこは注意が必要です。

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女性の働きやすさ・キャリア

制度はとても整っている。女性に長く働いてほしいとい...

制度はとても整っている。女性に長く働いてほしいという想いがあり、一般的な企業よりも育休や時短など柔軟で使っている女性も多いと感じる。 支店など勤務できる場所が複数あり、本社しかないということがないので、働きやすいようにパートナーや育児に合わせて変えてもらってる人などもいて、その点が他とは違うところである。

株式会社みずほ銀行
ワークライフバランス・残業

カレンダー通りできちんとやすめ、一般職事務側は休日...

カレンダー通りできちんとやすめ、一般職事務側は休日出勤等もない。休日出勤をする必要がある社員もきちんと代休をとる。その辺はとてもきちんとしている。全社的に残業を抑制しようとしており、平日も遅くまで残ることはない。ワークライフバランスという点では優れている。 繁忙期や繁忙日は確かにあるが、特につらいことはなく、繁忙期を超えるとほぼ定時で帰宅することもあり、子供のいるお母さんもたくさん働いていて、働きやすいのではないかと思う。

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面接・選考

計四回の面接がある。中堅社員、ベテラン社員、支店長...

計四回の面接がある。中堅社員、ベテラン社員、支店長クラス、人事部といった流れ。和やかな雰囲気で進んでいくが、他社選考状況など詳しく聞かれる。すすむにつれて、志望理由よりも自分自身のことを聞かれたように思う。なかにはリクルーターのような人がついて、少ない回数で面接を終える人もいるようです。しかし、一般的には計4回位だと思います。会社説明会には多く参加した方がよいように思います。また、テストセンターに合格した人が呼ばれる仕組みだったように思う。

株式会社みずほ銀行
福利厚生・社内制度

年に2回土日と連続した大型連休が取れます。また有給...

年に2回土日と連続した大型連休が取れます。また有給等も比較的使いやすくお休みに関してはかなり恵まれていると思います。 昼食も食堂がある支店が殆どで無い支店でも補助がでるためほぼ昼食費用は無料のようなものです。 寮も部外者立ち入り禁止で定期的に部屋の検査もあるなど厳しいものの月1.5万円〜2万円とかなり安く利用できます。 銀行独特のお堅い風土や仕事の辛さはあるものの福利厚生面に関してはかなり恵まれていると正直感じます。

株式会社みずほ銀行
仕事のやりがい・働きやすさ

保険と投資信託の販売ばかりでこの銀行である意味を感...

保険と投資信託の販売ばかりでこの銀行である意味を感じない。というよりも、銀行業が不振なのだから、銀行検定のような意味のない資格ばかり取らせるのではなくて、全社員が証券業務ができるくらいの資格を取らせるべきである。

株式会社みずほ銀行
ワークライフバランス・残業

現在、営業店でないこともあり休みは比較的取りやすい...

現在、営業店でないこともあり休みは比較的取りやすいです。また、年間13日は必ず有給を消化しなければならないので、営業店であっても他の会社より休みやすいと思います。土日とつけて5連休と9連休にできる休みを取らなければならないので、長期の旅行に行きやすいです。 うちの部署は特定職のほとんどが定時で帰っています。逆に言うと特定職はあまり残業ができないので、残業代はあてにしないで生活しないといけません。基幹職の方も20時には帰っているようです。

株式会社みずほ銀行
入社理由・退社理由

銀行は殆どの人が利用しているのでとても身近だと思い...

銀行は殆どの人が利用しているのでとても身近だと思い入行。 ローテラーは事務も営業もするのでかなりハードです。かなり殺伐としていて常に緊張感を持って仕事に取り組みます。営業から外してほしいと言っても中々通らないのが現実です。 キャリアアップに関してはかなり前向きな企業だと思うのでどんどん挑戦しろと言った雰囲気。 退社理由は様々なお客様とのやり取りや、その中で数字を達成しないといけないというプレッシャー、メンタルの部分で他にも違う働きか方があると思い退社。

株式会社みずほ銀行
年収・ボーナス

他行にくらべ低い。同ランクだと100万ほど劣後する...

他行にくらべ低い。同ランクだと100万ほど劣後する。仕事内容も差異がないため、みずほを選ぶメリットは限りなく無に等しいのが実情。 ただし、家賃補助はそれなりに手厚いため有難い。が、それを加味してもトータル的にはやはり低い。

株式会社みずほ銀行
ワークライフバランス・残業

部署や先輩・上司にもよるが、残業を減らそうという流...

部署や先輩・上司にもよるが、残業を減らそうという流れになっており、とても帰りやすい。 上司も率先して帰ったり休みをとったりしている。 自分よりも上の立場の社員が率先して実行しているとこちらも帰りやすいのでありがたい。 ただ、冒頭にも書いたがこのようなことは部署や先輩・上司しだいということにもなる。

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会社概要 /  株式会社みずほ銀行

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
株式会社みずほ銀行
フリガナ
ミズホギンコウ
業界
銀行・信用金庫
本社所在地
東京都千代田区大手町1ー5ー5
代表者名
林信秀
資本金
1,404,000,000,000円
従業員数
10000人
企業概要
株式会社みずほ銀行 (Mizuho Bank, Ltd.)の金融機関コードは0001である。発足日は2013年7月1日で、資本金は1兆4,040億円である。所在地は(〒100–8176)東京都千代田区大手町1–5–5(大手町タワー)である。電話は03–3214–1111(代表)で、代表者 取締役頭取は林 信秀(はやし のぶひで)である。従業員数は27,355人で、国内ネットワーク:本支店421 出張所41(2016年6月30日現在)/海外ネットワーク:支店25 出張所17 駐在員事務所6 現地法人39(2016年6月30日現在)である。