カジュアルな雰囲気での面接となる。 転職される方は前職でどれだけ優秀だったのかをアピールし、実績があれば大抵受かる。
計四回の面接がある。中堅社員、ベテラン社員、支店長クラス、人事部といった流れ。和やかな雰囲気で進んでいくが、他社選考状況など詳しく聞かれる。すすむにつれて、志望理由よりも自分自身のことを聞かれたように思う。なかにはリクルーターのような人がついて、少ない回数で面接を終える人もいるようです。しかし、一般的には計４回位だと思います。会社説明会には多く参加した方がよいように思います。また、テストセンターに合格した人が呼ばれる仕組みだったように思う。
面接は話をよく聞いてくれる面接で、突飛な質問はない。志望動機や強みなどを会話ペースで聞いていく。雰囲気は穏やか。
3回ほどございました！ 全ての面接で自分自身の深いところまで考えているかの思考の深さを問われるような質問が多かったです。 また、人が良く本当に心からこの会社で働きたいと思わせてくれました。
当時の新卒採用は売り手市場ということもあり、大量の新入行員がいました。 総合職の内定までの流れは、書類選考→適性検査（SPI）→面接（5回程度）だったと記憶しています。 面接は1日ごとに連絡があり、通ればその日中に連絡→次の日も面接という流れです。 よほどのことを言わなければ誰でも通ったのでは？とすら思います。
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